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很多人听过公安督察、部队纠察，但是保安队伍里也有纠察队，大街上很少见到，可在物业、工地、大型园区内部，这帮人是保安同行的“内部监督员”。

保安纠察大多是物业公司、保安总公司自己内部设立。日常干啥活？到处跑着巡查各个岗点。查着装是否整齐、有没有穿拖鞋上岗、帽子戴没戴；查岗上玩手机、抽烟；查夜班保安打瞌睡、脱岗、溜号；查门卫有没有认真登记外来人员；查保安礼仪站姿。哪里有保安岗位，他们就往哪里钻。

最有争议的就是内部罚款制度。不少保安公司内部规定，查到问题直接扣钱。在岗玩手机罚200‑300；着装不规范罚100‑500；夜班打瞌睡抓到，有的直接罚500‑1000块。要知道大量夜班保安都是五十多岁、六十岁的中年人，一个月到手也就三千多四千块。一次罚一千，半个月辛苦钱直接没了。大伙心里都犯嘀咕：后半夜两三点，工地、小区深更半夜没什么人，坐着盯岗，熬通宵，人又不是铁打的，稍微眯两分钟，纠察过来抓个正着，直接开罚单，换谁心里都窝火。

现实里处理方式分好几种。有的公司是铁面路线，抓到打瞌睡，不问缘由直接罚款，内部通报，写检讨，屡教不改直接辞退，有点学部队纠察的风格，部队纠察不管你官职大小，违纪就要登记通报。但保安行业毕竟是市场化打工，照搬这套硬办法，容易闹离职，队伍留不住人。

也有不少单位慢慢搞人性化纠察。第一次查到夜班打盹，不直接罚钱，口头警告，班组内部开会提醒；第二次再犯，安排写检讨、调班次；屡教不改才扣绩效罚款。看到保安在岗犯困，纠察有时还会提醒换岗休息十分钟，不是逮住就开罚单。

不过现实很现实，人性化执行全看公司管理水平。有些企业把纠察当成抓罚款的工具，半夜专门挑后半夜突击查岗，一抓一大堆，保安怨气很大；管理好的单位，纠察重在提醒整改，以教育为主，罚款只是最后手段。

说实话保安这份夜班活是真熬人，整夜不能睡觉，年纪偏大，生理上很难扛得住。纪律要讲，但也不能完全不看实际情况。一味靠高额罚款压人，只会人心涣散，留不住基层保安。