最近在广州、深圳、上海这类一线城市的社交平台上，一个话题引发了大量年轻人的共鸣：不少刚入职场的年轻人每天早出晚归挤地铁，干满一个月到手工资也就三四千，可身边不少退休在家的老人，每个月光退休金就能拿到七八千。
很多人忍不住吐槽，自己累死累活打拼的收入，还不如不用上班的退休群体，甚至有人直接提出质疑：现在每个月从自己工资里扣走的养老保险，转头就拿去给这些老人发高额退休金，怎么想都觉得不公平。
但很多人没意识到，这种“年轻人月薪三四千，老人退休金七八千”的直观对比，从一开始就带着很强的误导性。首先，月薪三四千的岗位，基本都集中在私营企业的基层岗、普通服务类岗位，但凡有一定技能门槛的技术岗、熟练岗，现在月薪基本都能达到五六千以上，三四千的收入根本代表不了所有在岗职工的真实薪资水平。
而月领七八千的退休金，也绝对不是国内退休群体的普遍情况。目前全国企业退休人员的平均养老金只有3600元，能拿到七八千退休金的人，基本都是事业单位、国企里社保连续缴费几十年的老职工，再叠加职业年金的补充，最后才能拿到这个水平的待遇。
本质上，年轻人的工资和老人的退休金，根本就不属于同一个评价体系。年轻人上班赚的工资，是由所在企业的经营效益、岗位的市场价值、行业人才供需关系共同决定的，属于当期劳动的直接回报；而老人的养老金，完全是按照“多缴多得、长缴多得”的规则，根据过去几十年社保的缴费档次、累计缴费年限计算出来的，工资由企业发放，退休金由社保统筹基金发放，两者从根源上就没有直接的可比性。
更何况，全国还有大量城乡普通老人，每个月的基础养老金只有几百到两千多块，远低于3600元的全国平均水平。月领七八千退休金的老人，在全国所有退休群体里的占比只有3%-4%，属于养老金金字塔最顶端的极少数人。
拿这极少数人的特殊情况，和刚参加工作、还在基层岗位打磨的年轻人比收入，本身就有失公允。绝大多数刚毕业没几年的年轻人，随着工作年限增长、核心技能不断提升，后续的收入涨幅空间也会非常大。
但这个现象背后暴露出来的两个现实问题，确实值得整个社会重视。
第一个问题是，部分事业单位退休人员的高额养老金，每个月花不完就直接补贴给子女，很容易养出一批长期啃老的“躺平族”。子女靠着父母的高额退休金躺平，好逸恶劳不思进取，一旦老人去世，断了这份持续的经济支持，子女的生活质量会直接一落千丈，长期来看对社会的发展没有任何正向作用。
第二个问题是，养老金的待遇差距依然明显，同样是为社会工作一辈子，退休之后不再直接参与社会生产，部分事业单位退休人员能拿七八千退休金，大量普通企业退休人员的养老金却只有两三千，这个差距确实不应该拉得这么大。
想要化解这个矛盾，其实也有清晰的多维度解决路径。首先要推行“提低控高”的养老金调整机制，每年的养老金上调政策，重点向收入偏低的企业退休人员倾斜，同时控制高收入群体的养老金涨幅，逐步缩小企退人员和机关事业单位退休人员的收入差距，让养老金的发放更公平，也能减轻社保基金的长期发放压力。
其次要从政策层面给民营企业减负，在银行贷款、税收优惠等方面给中小民企更多支持，民企的整体经营效益上去了，基层员工的薪资水平自然会跟着水涨船高。
最后对于年轻人自己来说，如果对当前三四千的收入不满意，与其盯着别人的退休金吐槽，不如多花时间打磨核心技能，技能上去了收入自然会涨，业余时间也可以发展一份副业增加收入，多管齐下，这个看似无解的社会矛盾才能慢慢得到化解。
热门跟贴