最近，有一家汽车车灯制造商即星宇公司，因为一桩丑闻被推上了风口浪尖。
今年8月，440名2026届高校应届生在入职星宇仅一个多月后被公司集中约谈。公司人事部门让这些人二选一，要么主动辞职，要么去“打螺丝”——这些大学生不少都是硕士以上高学历。
根据新闻报道，有107名学生在威胁逼迫之下，被解除了劳动合同。
星宇股份对外宣扬的企业文化是“爱、感恩、责任”，对外宣传的口号是“星宇车灯，照亮世界”。而从这件事看，该公司显然表里不一，车灯能照亮世界，却照不亮资本家的灵魂。
千万不要低估了这件事的负面影响，这不是一件普通的劳资纠纷，可以说，星宇解约应届生，算是打开了潘多拉魔盒。
何出此言？因为在这件事里，出现了一个前所未有的现象，即学生们采取了全新的维权方式，把投诉渠道拓宽到了国外。
众所周知，在此之前，劳动者维权方式，一般是向国内劳动监察部门或者工会投诉，或者打12345，再就是向媒体反映或自己到社交媒体上曝光。
总之，以前没听说过有劳动者向国外进行举报。而这次，被星宇公司野蛮解聘的大学生们，到底是新一代劳动者，他们思维方式不一样，懂得也多，想到了打蛇打七寸的一招。
从公开信息看，这些学生是多管齐下：
一是向欧盟相关调查部门举报，一二是向奔驰、宝马、大众等星宇公司的这些欧洲大客户举报，三是向港交所举报。
之所以如此，是因为，星宇公司的大量产品销往欧洲，还在塞尔维亚设有工厂，而欧盟供应链法规要求海外企业供应商遵守劳工权益，收到投诉后车企必须调查审核，严重会取消供货资格，直接冲击企业海外订单与港股上市进程。
这里需要说明一点，学生此举，并不是向欧盟官方告洋状，只是向星宇公司的国际合作伙伴举报星宇公司的丑闻，以此向星宇公司施压。
当然，客观地说，这一招确实厉害，可谓是打蛇打七寸，命中要害，因为向星宇这个的大公司，可能并不怕国内有关部门的处罚，但却非常害怕失去客户，这真会要了公司的命。显然，国内有关部门的处罚不能这样有效震慑星宇公司。
为什么说这件事打开了潘多拉魔盒呢？
两个原因：
第一，以后可能会有很多人效仿，发生类似这种情况，不找国内有关部门举报，而直接把事情捅到了国外。
星宇公司解聘大学生这件事，很多人都看到了“蛇”的“七寸”在哪里，不是在国内，而是在国外的订单上。向公司的国际合作伙伴举报，尤其是西方的公司，效果显著，速度也快。
可是，这样一来，就等于是把国内的丑闻传到了国外，就会对中国的形象造成负面影响，很可能会被国际反华势力利用，用来攻击中国的用工乃至人权等问题。
第二，还有可能出现夸大事实的所谓举报，比如，有的人很可能会利用公然维护自身国际形象的心理，捏造证据、夸大事实去外部投诉。
这种情况，同样会被国际反华势力利用。实际上，国际反华势力为了抹黑诋毁中国，自己就不惜造谣，所以它们不会在乎举报是真是假，有没有夸大，他们只需要拿到来自于中国劳动者的举报材料。
就比如新疆棉花问题，西方反华势力为了抹黑诋毁中国，编造“强迫劳动”对谣言。所以，如果有中国的劳动者向国外进行夸大事实甚至是虚假举报，被国际反华势力利用的可能性就很大。
如何破解这一问题，关闭这个潘多拉魔盒？方法只有一个，那就是国内有关部门玩对侵犯劳动者合法权益的企业重锤出击，速战速决，只有用这种快速高效的惩戒方式，才能缺取得劳动者的信任，之后发生劳资纠纷直接找国内有关部门，而不再想到去国外举报。
对于星宇公司，以及企业老板，不能道歉和补发工资了事儿，有关部门应该严惩不贷，以儆效尤。
据悉，星宇公司老板还是一位人大代表。这样的人，能代表人民吗？
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