近日，有网友在社交平台反映，位于青岛西海岸新区濠洼夜市南侧的好想来品牌零食门店，存在拖欠暑期工工资的情况。孩子暑期在岗务工结束后，门店迟迟不予结算薪资，家长多次维权、报警投诉后问题仍未解决，品牌方也表示无法介入协调，让当事人私下协商处理，引发网友热议。

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据网友介绍，其孩子于今年5月16日至7月26日期间，在该好想来零食门店从事暑期工作，务工结束后应正常结算工资，但孩子离职后，门店未发放薪资。

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为维护孩子的合法权益，家长与涉事门店沟通薪资结算事宜，但始终无果。无奈之下，家长选择报警、向相关部门投诉维权，多措并举之下，拖欠工资的问题依旧没有得到妥善解决，维权进程陷入停滞。

针对此次薪资纠纷事件，家长尝试联系好想来品牌官方寻求帮助，希望品牌方能够出面督促门店合规结算员工工资、妥善处理纠纷。但品牌方给出回应，无法介入此次门店与暑期工之间的薪资争议，告知家长与门店当事人私下沟通自行解决问题。

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该事件曝光后，引发众多网友关注与讨论。不少网友表示，暑期工薪资结算本就该清晰透明、足额按时发放，门店拖欠薪资的行为不合理，而品牌方放任旗下门店纠纷、不予介入监管的态度，也让消费者和务工人员难以认可。还有网友呼吁，相关监管部门能够介入核查，督促涉事门店结清拖欠工资，保障暑期务工人员的合法权益。

当下，不少学生利用暑期兼职锻炼、补贴生活，由于缺乏社会经验、维权渠道不熟，往往成为欠薪、克扣薪资乱象的主要受害群体，遭遇纠纷后常面临取证难、维权慢、求助无门的困境。对此，小编提醒，暑期务工期间，考勤记录、工作聊天记录、在岗凭证、薪资约定截图等均可作为维权证据，遭遇欠薪可通过拨打12333劳动维权热线、向属地监管部门投诉、提起小额民事诉讼等合法途径维护自身权益。