“供应链过去确实为集团作出了贡献，但董事会认为，这些成绩依托的是集团规模和采购预算，无法完全归于个人。”
“赵启成的降本方案，也是用集团预算完成的。”
他眉心微拧。
“今天是上市启动会，不要在这种时候纠结个人得失。”
我忽然明白了。
贺沉舟不是没有替我争取。
他只是权衡之后，接受了牺牲我。
因为销售负责人离开，会带走客户。
研发负责人离开，会影响上市估值。
生产负责人离开，工厂可能停产。
只有我最稳定。
十年来，不管公司给我多少预算，留下多少烂摊子，我最后都会想办法解决。
所以他们认定，就算没有股份，我也不会走。
董事会甚至已经替我准备好了理由。
老员工应该顾全大局。
创业伙伴不该计较得失。
负责采购的人，本来就没有创造价值。
我合上面前的上市资料。
椅子向后移动，在安静的会议室里发出一声轻响。
贺明峰皱眉。
“你有意见？”
“没有。”
赵启成笑了一声。
“许总能理解就好。”
“集团马上上市，大家应该齐心协力。因为一次激励没选上就产生情绪，影响的不只是个人形象。”
我看向他面前的认购协议。
“赵副总说得对。”
他脸上的笑意更深。
大概以为我已经服软。
董事会秘书开始介绍上市时间表。
下周审计团队进驻。
一个月内完成供应商稳定性核查。
上市前，集团还要与三家核心矿企重新签署五年战略协议。
计划表上的第一责任人，依旧写着我的名字。
我拿起笔，在旁边画了一道横线。
会议结束时，二十八名高管留下拍照。
赵启成叫住我。
“许总，董事长让我提醒你，明天上午把三家矿企的底价和谈判策略交给我。”
“你来负责续约？”
“董事会已经决定，以后重大采购由我直接汇报。”
他晃了晃手里的股份协议。
“上市以后，采购也要讲新方法。靠私人交情压价格的时代已经过去了。”
我点头。
“知道了。”
他以为我答应交资料，满意地走进合影区。
闪光灯亮起时，我转身离开。
回到办公室，我没有打开供应商档案。
而是调出一份两个月前就已经写好的辞职报告。
离职原因只有四个字。
个人选择。
属于集团的项目资料，我逐项列入交接目录。
属于我个人的供应商关系、谈判笔记和风险模型，我一份没有带走，也没有继续补充。
下午五点四十分，我将辞职报告发送给贺沉舟、人力资源部和董事会办公室。
随后摘下工牌，放在空荡荡的桌面上。
手机很快响了。
来电人是贺沉舟。
我没有接。
第二个电话来自人力资源总监。
我仍然没有接。
热门跟贴