2026年8月份，星宇股份作为国内车灯的龙头企业，疯狂招聘了440名应届生，随后又大规模解约这件事迎来了后续，官方出手，这些应届生有了新的出路，当初星宇股份花1.5万元买断的身份，如今有了新的变化。
这起事件的起因是，星宇股份在2025年秋招中招录了440名2026届高校毕业生，但学生们入职仅一个月后，就被要求在"主动离职"与"调岗至一线操作岗"之间二选一，最终有107名应届生被解除劳动合同。
2026年8月，车灯行业的上市公司星宇股份陷入了一场应届生解约风波，这家公司在2025年秋招时招了440名2026届毕业生。
结果学生们入职刚满一个月，就被要求离职或者下放生产线，最终有107名应届生被解除合同。
这批学生7月初办的入职，按照公司的说法，他们得先去工厂车间待3个月，再回部门上岗，8月8日上午，有个硕士生回总部汇报实习情况，刚坐下就被拉进了一场会，他后来跟媒体说，那天完全没心理准备，以为是正常的工作汇报。
结果那根本不是汇报，公司直接摆了两条路，一条是自己提离职，原因写"个人原因"，补半个月工资。
另一条是下放到生产线，按工人标准发工资，一天干11到12个小时，有个学生8月7日被约谈，想考虑3天，人事说最多给半小时，他没别的办法，当天签了字走人。
有学生私下说，人事谈话时提过，常州有个HR圈子，配合办好手续，背景调查好说话，这话什么意思，谁都听得懂，学生自己拉的群里原来有400多人，后来只剩120人左右，走了差不多七成。
8月10日公司又开了第二次会，这次说可以继续留下培养，但不保证转正，也可以走人，离职原因改"公司经济原因"，不少学生觉得这样对下一家好交代，就选了后者。
留下来的人也不好过，有个硕士继续在车间压零件、插线束，旁边工友多是小学初中学历，他早上6点半起来，7点40分前到岗，干到晚上7点，中间就吃饭能歇会儿，但合同写的是8点到17点。
这事在网上传开后，常州市人社局8月25日发了通报，确认星宇股份和107名应届生解除了合同，说企业沟通方式生硬、用工管理有问题，要求公开道歉，人力资源总监停职整改。
8月27日星宇股份发了致歉信，承认决策失误、执行粗暴，补偿方案是每人发3个月生活补贴，每月5000元，共1.5万元；继续提供免费住宿；帮联系其他企业；3个月内没找到工作再给6个月工资。
当天就有学生说钱到账了，有个被裁的说公司好歹认了错，结果算能接受，但他也提到公司交了7月和8月的社保，他和很多人都不是应届生了。
应届生身份一丢，找工作就不一样了，有人当天就开始海投，运气好两周后找到了新工作，但他自己说研究生毕竟做过项目，简历还能写点东西。
本科生就麻烦了，没怎么实习过，在工厂干了一个月流水线，这段经历写上去跟没写差不多，工作变得更加难找了。
社招看的是工作经验，校招只要应届生，这批人就卡在中间，只有打螺丝的经历，跟本专业没关系，应届生身份又没了，两头都不占。
留下来的那个人也一样，一边在车间熬着一边投简历，反馈很少，他自己清楚，没有正式工作经验，面试社招没底气，工厂那些活放在简历上拿不出手。
8月28日常州人社局专门办了场招聘会，来了几十家企业，月薪5000元起步，星宇股份说来参加的学生路费都给报销。
社招到底走不走得通，每个人不一样，有人运气好很快找到了下家，有人还没着落，先在原岗位扛着。
一个月的车间经历写不进履历，应届生身份又作废了，他们只能以零经验的社招身份去和有工作经验的人竞争。
回过头看，有学生说经过这一遭，对上市公司那些光环看透了，他提醒别人遇事多留个心眼，重要谈话能录音就录音，关键东西最好有书面记录，拿到offer别光看公司宣传，多去网上查查，想办法找内部员工问问真实情况。
说到底，这1.5万补的不只是这份工作，是这批年轻人花好几年才保住的应届生身份，丢了就找不回来了，路怎么走，谁也替不了，只能靠自己慢慢摸索。
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