很多合伙创业的朋友，在创业初期会选择和合伙人平分股权，这种分配看似公平，实则对公司治理和经营，甚至对创业者个人都有极大风险。腾坤律所结合可能产生的风险为各位创业者提供指南。

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风险一：决策僵局

公司法明确规定与公司经营相关的重大事项必须有三分之二以上表决权通过，五五分股权结构下，两名股东表决权完全对等，那可能就会产生任何一方不同意，这个决策永远无法落地，两名合伙人意见出现分歧，没有任何一方能单独形成有效决策，公司没有最终拍板人，所有争议问题只能僵持搁置，长此以往公司无法正常推进业务，彻底瘫痪。

风险二：股东内斗，彻底散伙

其实选择了股权五五分的合伙人，在当时肯定是有很深的信任和情谊，不会纠结细小分歧。但企业实际经营过程中，分歧就会慢慢产生，经营压力、利益分配、发展理念的差异，都会让前期的信任逐渐消散。曾经有真实的相关案例就是如此，两个创始人各持50%的股权，随着公司经营两人都想争夺控制权，最终其中一方实控股东采取各种手段将另一方挤出决策层，并侵占、转移、挪用了巨额资产，最终因职务侵占、挪用资金等入狱。五五分的对等股权，让双方没有主次之分，出现矛盾后谁都不愿让步，原本的合作关系破裂，朋友反目，结果是公司无法经营，只能走向清算解散。

风险三：阻碍资本引入，锁死企业发展空间

企业想要扩大规模需要引入外部投资，对于投资机构而言，肯定想选择股权结构稳定、决策高效的公司，而五五分股权的公司在投资方眼中存在无法解决的治理缺陷，投资方能够预判到后续股东分歧可能存在，自身的投资权益很容易被股东内耗裹挟，所以多数投资方不会选择这类股权结构的企业，导致企业彻底失去融资和扩张的机会。

建议：股权如何分配最好

比起事后破解僵局，在设立公司时就做好章程设计才是成本最低的方案，两人合伙创业，建议一方持股51%以上，另一方49%以下，这样至少决议可以正常通过。其余方案可以参照股权控制来分析：67%以上绝对控制权，可以修改公司章程、增减注册资本、合并分立解散；51%以上相对控制权，对一般经营决策可以拍板；34%以上一票否决权，对重大事项可以阻止；10%以上可以提议召开临时股东会、申请司法解散公司。

股权平分看上去公平，也只是方便一时，真正想要公司获得长远发展，就不要在初期让信任凌驾于规则。

免责说明：本文仅为普法科普，不构成法律意见或委托建议，请结合自身情况审慎决策。