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第5章　开启主角模式，走上共同成长之路

真正的领导力不是成为员工的救世主，而是帮助他们打破期待被拯救这一思维模式，开启主角模式，让他们成为自己人生的主角。

主角可以暂时失败，可以没有钱，可以遇到挫折，但永远不会放弃对自己人生的主导权。

很多员工把自己的人生剧本交给别人来书写，期待领导者成为拯救自己的英雄。实际上，好的领导者确实会培养和帮助员工，但他们也只是帮助那些已经在自我拯救的人。

现实却往往不够理想，员工们把自己定位为执行者，被动等待指令，领导者则疲于应付各种求救信号，陷入救火队长的角色。这种互动模式既消耗了领导者的精力，也扼杀了员工的潜能。

领导者需要通过日常互动，不断向员工传递一个核心信息，你才是自己职业生涯的第一责任人。

主角模式虽然不能控制所有外部条件，但可以决定如何应对，虽然不能保证每个选择都正确，但可以为自己的选择负责，虽然需要团队协作，但不依赖他人为自己的成功买单。

当每个人都以主角姿态投入工作时，组织会获得前所未有的活力和创造力；当每个人都为自己的成长负责时，团队会形成强大的自我驱动力量。没有规则约束行为，而是用文化激发自觉。

当领导者和员工都以这样的态度相遇时，工作就不再是简单的雇佣关系，而成为共同成长的精彩旅程。

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