这是爱吃糖的猫cat第821篇原创文章
作者|爱吃糖的猫
涟漪,CMJ
我在网上做了个栏目，采访100名不上班的人。
想看看现在不上班的人，都在做什么，采访第23个人的时候，我和小伙伴惊奇的发现，过往的22个采访者居然都是90后，今年也就是31-35岁之间，大家都默契的退出职场生涯，开始不上班了。
刚刚开始一个姑娘跟我说，她是大厂做运营的，辉煌的时候，一个人管理四个项目，忙得不可开交，钱赚了，身体也累垮了，用了几年青春的身体，换到了一个残缺的心理，后来就辞职了，不去上班了。
还有一个原因，现在想再次回到大厂，基本是不可能的了。
市场上的人员流动太快了，已经第一批90后已经不算是职场的中心了，很多公司招人明确规定了年龄在30岁以下，她跟我说，不上班的某段时间里，她去找了当地的兼职，竟然发现普通兼职，比如发发传单、举举牌子，居然也需要兼职人员的岁数，不能超过30岁。
好吧，就业市场彻底容不下第一批90后了。所以大家心照不宣的离开职场，开始自己找活路，创业、合伙、零工、自媒体、躺平，变成了现在的主流生活方式。
不知不觉间，第一批90后已经三十五岁了。
曾经被贴上年轻、热血、敢闯敢拼标签的一代人，如今正悄悄从主流职场退场。没有大肆宣扬，没有轰轰烈烈，只是默默辞职、降薪转行、回归平淡生活，慢慢淡出高强度的职场赛道。
很多人误以为90后退出职场，是吃不了苦、贪图安逸。不是的，这代人的离场，不是退缩，而是看透职场真相后的清醒自救。年轻时一腔热血，相信努力就有回报，熬夜加班、埋头苦干，事事全力以赴。可摸爬滚打十几年后才发现，职场早就变了模样，热血抵不过人情，实干拼不过套路。
我一位做运营的90后朋友。在互联网行业深耕十年，从基层员工做到部门骨干，常年熬夜攻坚，扛着团队最难的指标，从未懈怠。
可到了三十五岁，没有升职加薪，反而率先迎来优化裁员。公司更愿意招聘薪资更低、精力更足的00后新人，他多年的经验和付出，在裁员名单面前一文不值。
还有不少同龄人体会着同样的困境。
上有老下有小，背负房贷车贷，生活压力拉满，却再也卷不动、熬不动了。从前敢拼敢闯，愿意为前途透支身体，如今身体亮起红灯，精力大幅下滑，再也扛不住无休止的加班、内耗和无效内卷。
更扎心的是职场的隐性偏见。三十五岁仿佛成了一道职场分水岭，不是能力跟不上，而是行业不再包容中年人。
老实干事的人被不断压榨，擅长投机取巧、溜须拍马的人反而步步高升。日复一日的内耗、不公的待遇、透支的身心，慢慢磨平了90后的锐气和初心。
所以越来越多的90后选择退场：有人离开大厂回归小城安稳度日，有人放弃内卷体制内工作自主谋生，有人降低欲望、看淡得失，不再为虚名虚利自我消耗。
三十五岁不是人生终点，而是全新的起点。
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