近日，安徽一位29岁的市直女选调生是苦恼。
她在工作上，遇到了很让她堵心的事，她不知如何处理。
她留言说：
“我是安徽人，女，今年29岁，安徽某市直选调生。
最近，有一件事，真的让我很是堵心，不知如何排解。
是这样的：
我们这最近评先树优呢，我先对我的直接领导表达了我想争取的意思，他说好。
然后转眼名额变成他的了，他给我的回复是大领导明确定他，人家是大领导咱也没办法。
可是我不明白的是，之前他又跟我说这个荣誉对他来说毫无用处。
这个亏咱默默吃了就算了，非来恶心我干啥？
这么多年的工作都是我在做，他也明知道这个奖项对我来说意义重大。
我该怎么办，是怼他一番还是就算了。
请问那年月似故乡明老师，我该咋办？”
看了这位安徽女选调生的问题描述，我跟她说：
在体制内，你要学会听话外之音。
你跟你领导表达了你想争取荣誉的意思，他说“好”。
意思是什么？意思就是他另有打算。
他根本没想到给你。
为什么这么说。
好的领导，你付出的努力，他能看见；你做出的成绩，他知道用什么犒劳你。
有时，一些年底的评优评先，他会想到你；有时，一些晋升机会，他会想到你.......
而你是什么情况？
你是自己干了不少活，也付出了不少努力，可是，你的领导，对你的付出，似乎觉得这是你应做的，哪还需要用什么犒劳你？
你看，当你想要一些东西时，并不是他主动为你想到的，而是，要靠你自己去争取的。
哦，争取也很正常，不正常的是：他居然用“好”的口头回答来敷衍你，最后，用“他把荣誉揽入自己怀里”来恶心你。
这种领导，在体制内，是存在的。
苦累，下面吃；荣誉，他自己揽。
这个事，换着是哪个下属，内心都是不舒服的。
那该咋办？
这时，你就要有体制内的成熟思维。
一、不在乎的思维
有荣誉，是好事；没有，也不是坏事。
其实，当你年纪更大一些的时候，一些荣誉，其实，就是过眼云烟。
在体制内，生存的智慧就是：工作我能干，内心我也能调节。
工作，尽力去干；但是，受委屈了，自己也依然能调节。
多年以后，你会发现，自己之前那么在乎的那些事情，根本不值一提。
身心愉悦，安全顺利退休，你已经赢了90%以上的体制内的人了。
所以，不要在乎这个荣誉是归你的领导还是归你了。
保持不在乎就是了。
不在乎，不等于自己不上进。
而是穿上一套“保证自己内心不受伤、保证自己身心愉悦”的盔甲。
二、包容一切的思维
其实，你并不在乎这个荣誉是归你还是归你的领导，你在乎的是，你的领导出尔反尔。
说一套做一套。
你的领导之前说过，这个荣誉对他来说毫无用处，但是，最后，他却把这个荣誉揽在自己身上了。
是啊，你可以揽，但是，你之前就不要说对自己毫无用处嘛。
你出尔反尔，让人觉得你这个人也太不咋的了。
这时，你咋办？
我认为，还是包容吧。
你要想想，他才是领导，他有权决定这个事情。
那你咋办？
用包容一切的心态吧。
包容他的出尔反尔，包容他的说一套做一套。
毕竟，他的级别比你高，你现在，也不能左右他的决定。
虽然你的级别比他的级别低，但是，你的站位千万不能比他的低。
只有站得高，你才能望得远，你才能视野及心胸开阔。
正如荀子所说：“吾尝跛而望之，不如登高之博见也。”
荀子的意思是，只有站得高才看得远，你的视野才更开阔，你才有包容一切的胸怀……
三、不要让小事影响正常工作的思维
你说：我该怎么办，是怼他一番还是就算了？
如果你怼他，没错，气是消了一些。
但是，以后的关系就僵了。
只要他还是当你的领导，以后你的正常工作多多少少会受点影响的。
何必呢？
他强任他强，清风拂山岗。
他不讲武德，那是他的事，你只要稳住自己的内核，守住自己的本心与底气，他的行为，又如何能干扰到你呢？
所以，别做这些傻事。
那么，以后你如何跟他相处？
当啥事没发生就是了。
该尊重他还是要尊重他的。
该做自己的工作，还是要做的，不要影响自己的正常工作的推进。
同时 ，你也要修炼一下自己，一是提高业务能力，另一个是提升你的口碑。
在体制内，当你没背景时，这两个条件，缺一不可。
提高业务能力，是先决条件，在这，不展开讲。
讲一下提升口碑。
你既要与同事打好关系，也要跟现任领导打好关系，如有可能，你也要与更上层打好关系，关系好了，口碑也就好了。
当关系顺了，口碑好了，很多事情，也就顺了........
真不会处关系，你至少要学会不要树敌……
好吧，讲了那么多，总结一下吧：
不要在乎一些外在的东西，有不足喜；没有，也不足悲。
包容一切吧，包括领导与同事做的一些让你不愉快的事情。
不要让小事影响你的正常工作，你只需要把小事忘掉就好，努力修炼你的内核吧。
内核强大了，一切也就顺畅了........
（备注：图片由AI生成）
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