聚力奋进筑梦学子—— 金辉云酒货仓2026年干部子女助学金发放仪式温情|助学金|货仓|金辉

教育是国之大计、家之根本，也是企业面向未来的长期投资。8月28日，以 "聚力奋进，筑梦学子" 为主题的金辉云酒货仓 2026 年干部子女助学金发放仪式在金辉云酒货仓总部港温情举行。创始人池金清董事长及各中心负责人出席仪式，与干部及其子女欢聚一堂，共同见证这一温暖而庄重的时刻。

本次仪式共为68个干部家庭的102名学子发放助学金，覆盖小学、初中、高中、大学全学龄段。小学每人1200元，初中每人2000元，高中每人3000元，大学四年学费由公司全额承担，不低于40000元。与传统企业助学不同，金辉本次创新采用"助学金 + 董事长分学段亲笔信"的双重关怀模式 —— 不仅为干部子女提供物质支持，更以一封封手写信件传递精神力量，将企业对干部的关怀落到实处、细处、深处。

以家文化筑基：让干部心安，让后方温暖

"每一个全力以赴的奋斗者背后，都有一个默默支撑的家庭。" 仪式伊始，主持人的一席话，道出了金辉云酒货仓设立干部子女助学金的初心与深意。

干部是企业的中流砥柱，是连接战略与执行的关键纽带。长期以来，金辉的各级干部常年扎根岗位、勤恳务实，上承企业发展战略，下带团队冲锋陷阵，以担当立足岗位，以实干诠释责任。他们将大部分时间与精力倾注于工作，默默守护着企业的发展，也难免对家庭、对子女有所亏欠。

董事长池金清先生在致辞中表示，金辉的发展离不开每一位干部的坚守与奉献，更离不开干部家庭的理解与支持。公司将持续把“关爱干部、关爱家庭” 融入企业文化建设的血脉，用实实在在的行动，让大家在金辉这个大家庭里安心工作、幸福生活。

“只有家庭稳了，人心才能安；只有后方暖了，前方才能拼。” 这不仅是金辉对干部关怀的朴素表达，更是企业治理理念的深刻体现。设立干部子女助学金，正是金辉将 “孝文化”“家文化” 从理念转化为制度、从口号落实为行动的重要举措 —— 它让每一位干部知道，他们的付出被看见，他们的孩子被惦记，他们的家庭被尊重。

以仪式感赋能：让成长被看见，让每个孩子都被尊重

仪式现场，助学金分批发放环节温馨而有序。小学组、初中组、高中组、大学组的同学们依次上台，在父母的陪同下领取属于自己的 "成长加油包"。

与传统颁奖仪式不同，本次发放不设排名、不论分数、不评优劣—— 每一个正在长大的孩子，都配得上一声喝彩。主持人蹲下身来，与孩子们平等对话：对小学组的孩子，呵护他们的好奇心与想象力；对初中组的少年，肯定他们正在形成的独立思想；对高中组的学子，则叮嘱他们 "照顾好自己，保持自己的节奏，身心健康远比一张成绩单更重要"；对大学组的青年，则鼓励他们开阔格局、勇于担当。

这份“无条件的鼓励”，正是金辉助学理念的精髓所在。企业资助的目的，是守护每一个干部子女健康、快乐、完整地成长。价值不由分数定义，成长不由排名衡量，这种理念本身，就是对当下教育焦虑的一种温柔而坚定的回应。

仪式还特别设置了学生代表发言环节。三位同学先后走上舞台，用稚嫩却真诚的语言，表达了对金辉云酒货仓和池金清董事长的诚挚感谢，也分享了自己的成长感悟与未来志向。

孩子们在发言中纷纷表示，这份助学金不仅是物质上的帮助，更是精神上的鼓励，将铭记金辉的关怀与池总的期许，珍惜读书时光，好好学习、踏实进取，用优异的成绩回报父母的养育之恩，将来以实际行动回馈社会、报效国家，做一个有理想、有担当、懂得感恩的人。

孩子们朴素而坚定的话语，让在场的每一位干部深受触动，也让大家看到了下一代懂得感恩、勇于担当的精神风貌。正如主持人所说："作为大人，我们常常习惯了教孩子 ' 应该怎样 '，但有时候蹲下来，听孩子说说 ' 他们现在怎样 '，反而是一种更大的尊重。"

以亲笔信传情：让教育有温度，让成长有传承

本次活动最动人的环节，莫过于董事长池金清为不同学段孩子亲笔撰写的一封封信。从童年的纯真守护，到初中的成长陪伴，从高中的压力共情，到大学的格局引领，每一封信都针对干部子女所处的人生阶段量身定制，字里行间饱含着一位企业长辈对下一代的深切期许与温柔叮咛。

给童年的孩子，他写道："童年的时光纯粹又珍贵，每一段成长，都值得被温柔期待…… 你的父母在金辉踏实耕耘、默默付出，认真工作，用踏实和努力为家庭撑起了安稳温暖的成长环境…… 不用急于长大，慢慢积累、慢慢进步，眼里有光、心里有爱，在温暖里稳步生长，成为阳光、真诚、快乐的孩子。"

给初中的少年，他鼓励道：褪去孩童的懵懂，你开始有了自己的想法和方向，开始用自己的眼睛打量这个世界。你的父母，他们用工作努力换取生活的安稳，也用言传身教，把认真、踏实、负责这几个字，悄悄种进了你的心里。他们是公司的中坚力量，也一定是你成长路上最好的榜样…… 愿你们心中有光，脚下有力，一路向暖。

给大学的学子，他寄予厚望："大学是一张白纸，落笔的是你自己。愿你的笔下，既有仰望星空的梦想，也有脚踏实地的笃定，归来时，仍是那个眼里有光、心中有爱的少年…… 你的父母多年来在金辉兢兢业业、踏实深耕，以家风滋养家庭，默默为你们托举更高、更远的平台。他们用半生的踏实，换来了你们此刻出发的从容…… 去更大的世界，见更亮的光。

这一封封亲笔信，早已超越了普通慰问信的范畴。它们是精神的传承—— 让干部子女不仅感受到父母的辛劳与担当，更接收到来自企业长辈的人生智慧；它们更是金辉独有的教育关怀模式—— 物质资助解决眼前之需，精神引领照亮未来之路，二者相辅相成，构成了金辉干部子女助学的完整闭环。

现场，当孩子们双手接过信封、认真阅读信件时，许多干部红了眼眶。一位干部代表动情地说："常年在岗位上打拼，对孩子的陪伴确实少了。没想到公司不仅想到了给孩子发助学金，还让董事长亲笔给孩子写信。这份心意，是对我们干部工作的最大认可，也是给孩子最好的成长礼物，让我们全家都感受到了金辉这个大家庭的温度。"

以长期主义践行：让社会责任落地，让干部关怀生根

干部子女助学金的设立，绝非金辉一时之举，而是企业长期主义人才战略与社会责任战略的重要组成部分。

干部是企业最宝贵的财富。金辉深知，留住干部的心，先要温暖干部的家；激发干部的干劲，先要解除干部的后顾之忧。设立干部子女助学金，不仅是对干部过往付出的认可与回馈，更是对干部未来成长的激励与赋能 —— 它向全体干部传递了一个清晰的信号：在金辉，踏实奋斗者必有回报，担当奉献者必被尊重。

近年来，金辉云酒货仓在深耕酒类连锁主业、推动行业数智化转型的同时，始终将社会责任扛在肩上，将干部关怀放在心上。从干部子女助学金的设立，到员工关怀体系的完善；从支持教育发展，到传承优良家风，金辉以实际行动诠释着一家民营企业的担当与温度。

金辉云酒货仓人力资源部赵向霞表示，未来，公司将持续完善干部子女助学金机制，不断拓展关怀的广度与深度：在覆盖范围上，逐步实现从核心干部到全体干部的普惠；在关怀形式上，从单一的资金支持，延伸至学业辅导、心理关怀、职业规划等多元服务；在精神传承上，将董事长亲笔信机制固化下来，让每一届干部子女都能收到这份珍贵的成长礼物。