上市公司星宇股份人力资源总监劝退应届毕业生的事情，我认为真的不该是一家龙头汽车灯企做出来的事情，这样做太掉格了，这对星宇股份来说是非常致命的错误。

这个时候仅仅对人力资源总监停职是远远不够的，至少应该直接开除，而且还要对每位离职的应届毕业生进行额外的经济补偿，只有这样才可以才能挽回网络舆论，同时消除这件事情对未来企业经营的风险。

例如，假如其中的一位应届毕业生气不过，一气之下整理一份星宇股份用不当手段随意劝退应届毕业生资料，然后向星宇股份合作的所有车企发送呼吁信，呼吁所有合作车企取消与星宇股份的合作，如果不取消，将号召所有网友抵制那些与星宇股份合作的车企，这对星宇股份来说将是灭顶之灾。

我看到有媒体报道说，已经有应届毕业生向港交所发投诉举报信了，可能对星宇股份港股上市都会产生影响，所以我认为星宇股份应该意识到这件事情的严重性。

我也能理解星宇股份对如果今年汽车市场经营状况的预判太差，企业为了优化经营成本确实可能要精简人力资源支出，但星宇股份错就错在用粗暴简单的方式处理，如果胖东来公诉来处理这样的事情，那肯定是给离职的应届毕业生高额经济补偿。