宁波婚假、产假、陪产假
各有多少天假期呢？
一起来了解一下！
凡是在浙江省行政区域内的国家机关、团体、企业、事业单位、社会组织、有雇工的个体工商户和其他组织等用人单位的职工，在依法办理结婚登记后，均可享受13天的婚假，国家法定休假日、休息日不计入婚假假期之内。
产假天数具体如下：
女职工生育享受98天产假；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在此基础上，女职工可再享受《浙江省人口与计划生育条例》规定的延长产假，即一孩再增加产假60天；二孩、三孩再增加产假90天。
职工怀孕未满4个月终止妊娠的，享受产假15天；
怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受产假42天；
怀孕满7个月终止妊娠的，享受产假98天。
法律法规、国家对产假天数有新规定的，从其规定。
也就是说，如果没有难产，生一孩的产假天数是：
98天+60天＝158天
98天+90天＝188天
（摄图网_500542311）
根据《浙江省人口与计划生育条例》：
在妇女围产期和产假期间，男方可以享受总计十五天的护理假，不包含国家法定节假日、休息日和职业假。
护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。
护理假可以一次性使用，也可以分次使用。护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
子女三周岁内，夫妻双方每年各享受10天育儿假 (不包括国家法定节假日、休息日、职业假)。
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▌来源：浙江省卫生健康委员会、浙江政府网、宁波本地宝整理等
▌文章及封面图片来源：摄图网、图虫网，已获平台授权
▌编辑：拉面（乐音）
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