很多工伤工友到了最纠结、最煎熬的阶段：工伤恢复得差不多，被迫返回公司上班，身体还没彻底养好，患处时不时不舒服，明年还要二次手术取钢板。
但最让人难受的不是身体疼痛，而是公司开始各种打压、穿小鞋、故意刁难。不少工友来问我：现在上班天天受气，公司刻意针对，实在熬不住想辞职。可是明年还要取钢板休养，我最担心两件事：一旦离职，二次手术的费用还能不能报销？休养这段时间，公司是否还需要发放工资？
我结合自身维权经历，加上接触过的大量工友真实案例，把这个容易踩坑的关键点完整讲明白，避免工伤维权的兄弟姐妹白白吃亏。
首先记住核心原则：工伤待遇依附受伤事实，不是依附在岗的劳动关系。只要手里持有《工伤认定书》、劳动能力鉴定结论，本次工伤事实就已经备案认定，不会因为离职直接作废。
第一，二次取钢板的医疗费，离职后依旧可以正常报销。
只要是本次工伤造成的后续治疗、取出内固定、康复相关合理医药费，都符合报销范围。单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金承担费用；如果公司没有缴纳工伤保险，所有二次手术相关开销，依法全部由公司承担。很多企业会刻意恐吓受伤员工，声称离职就不再负责后续手术，这只是拿捏大家不懂法规的说辞，不必害怕。
第二，重中之重：二次手术休养工资，在职和主动离职结果完全不同。
保持在职状态，后续二次手术，凭医院开具的休假证明休养，这段时间属于后续停工留薪期，单位需要足额发放停工留薪工资，不能克扣、不能按事假处理，更不能算作旷工。
若是现在主动提出离职，绝大多数地区不再支持二次手术休养阶段的停工留薪工资。简单来说，手术治疗费还可以申报报销，但是休养期间的收入就没有了。这也是很多企业想方设法逼迫工伤员工主动离职的根本原因，以此省去一大笔停工留薪待遇支出。
第三，结合现实处境，给工友务实的选择建议。
很多工友当下处境艰难：伤病未痊愈就返岗，无法胜任重体力工作，还要承受职场打压，心理压力巨大。我深知工伤维权本就身心俱疲，带着伤病还要应对职场为难，普通人很难长期坚持。
如果条件允许，尽量坚持完成二次手术、休养结束之后，再办理离职，保留主张停工留薪工资的权利。
倘若实在无法继续在岗，千万不要盲目裸辞，不要签署自愿放弃工伤相关待遇的文件。合规办理离职，依旧可以申领一次性医疗补助金、一次性就业补助金，手术费用也可正常报销，但要做好无法拿到二次休养工资的心理准备。
我本人是前叉韧带损伤九级工伤，当初公司安排我从事身体无法承受的重活，还对我停薪停保，万般无奈之下，我走完工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁流程，目前正在等待一审判决书。之前我向人事递交调岗申请书，对方答复要等劳动能力鉴定结束再处理，这也是很多企业常用的拖延手段。当初沟通维权时，人事还吓唬我，说维权仲裁之后，我会被各个用工单位列入黑名单。我当时只觉得十分可笑，公司本身存在违法行为，劳动者合法维权，本就是受法律保护的，不该遭受这样的威胁。
本内容仅代表个人经验，不代表任何法律效益
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