刷到星宇车灯这则职场新闻的时候，说实话，心里挺唏嘘的。
好不容易熬过校招、闯过层层面试，满怀期待踏入职场的应届生，还没来得及大展拳脚，就要面对变相劝退。
星宇车灯，是华为智能车载光首家优选认证合作伙伴，在车载车灯这个赛道里，实力是实打实的。像问界M8、M9，享界S9这些热度很高的车型，车灯都是由星宇来供应。双方绑定很深，华为这边的高管也曾在公开场合，肯定过星宇的配套能力。
靠着大客户的订单，企业站在行业的高光位置，可最近网上爆出的风波，却让人看得五味杂陈。网传8月份，这家公司有107名应届生遭遇变相劝退。
网上流传出来的做法也很现实。HR一对一找应届生谈话，劝说大家主动提交离职，补偿就只给半个月薪资。要是员工不愿意主动辞职，后续就直接安排调岗，下到车间流水线去打螺丝。
翻看企业半年报也能看到，归母净利润同比下滑5.26%。企业经营遇到压力，想要控制成本可以理解，但这份压力，最后转嫁到一群刚刚走出校园的年轻人身上，这点我实在很难认同。
很多看热闹的网友可能不知道，华为对于自己的合作供应商，是有明确的《供应商社会责任行为准则》。里面清清楚楚写着，合作方要合规用工，遵守劳动法律，还会定期做审查。
很多人觉得，华为没有站出来公开发声，就代表这件事不了了之。但我觉得，沉默并不等于默许，很多风控层面的核查，大概率已经在内部推进了。
网传涉事的人力总监已经被停职，但这不代表整件事就此结束。
一旦最终核实，企业确实存在用工不合规、违背社会责任准则的情况，下调供应商合作评级，甚至影响后续的业务合作，都是有可能发生的。
大客户挑选合作伙伴，从来不是只看产品质量、供货稳不稳定。用工是否规范，企业的社会责任感，同样是不能忽视的硬门槛。
就算技术再过硬，产品做得再好，如果在用工这件事上接连爆出争议，长久来看，一定会给合作埋下隐患。
大企业对外的官方表态往往会比较谨慎，不会轻易对外喊话，但客户心里，其实都有一杆秤。表面风平浪静，背后的审视，早已经开始。
说句实在话，企业要生存要盈利无可厚非，可刚刚毕业的孩子，不该成为企业降本的牺牲品。寒窗苦读十几年，挤过校招千军万马，换来这样的结局，换谁都会觉得寒心。
你怎么看待大厂供应商，把经营压力转嫁到应届生身上这件事？欢迎评论区聊聊你的看法。
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