重庆女孩小古，在一家公司勤勤恳恳干了6年半。
2025年9月，没有任何理由，她突然被领导“处理”了——搬走电脑、摄像头对着工位、切断所有工作安排，还发动全公司的人，花了一上午把她从845个工作群里一个个踢出去。
熬了一个月“冷板凳”后，小古被迫离职。最后半个月工资，到手只有55块钱。老板还把她微信拉黑了。
但她没有忍气吞声。
一、被踢出845个群之前，她经历了什么？
小古2019年6月大学毕业就进了重庆这家公司。工作6年多，从没犯过大错。
变故发生在2025年9月。领导突然不再搭理她，让人搬走她的电脑。一台摄像头被挪到了她工位正前方。上级主管被要求不准给她安排任何工作。
公司让她在家“休息”3天。小古没敢待在家里——她怕被记为旷工。她每天照常到公司打卡，坐在工位上，但没有活干。这一坐，就是将近一个月。
她被孤立了，但公司始终没给她任何书面通知。
这期间，公司开始大规模清理她的工作群。小古在这个行业干了6年多，公司每接一个业务就拉一个群，各种小活动也拉群。为了不错过重要信息，她置顶的群就有128个。领导不仅自己踢，还发动五六名员工到他办公室，让那些担任群主的员工一起动手。操作了一上午都没踢完，后续还在陆陆续续地踢。
最终被踢出的群，总计845个。
小古每天早晚都在群里问领导有没有工作安排。领导从来没回过。社保也被少缴了6个月，她发函要求补缴，对方一直冷处理。
2025年10月14日，小古向公司邮寄了《被迫解除劳动关系告知书》。
二、55块钱和一场近一年的官司
按照法律规定，离职后工资应该一次性结清。但到了发薪日，老板没给任何回复。她提起劳动仲裁后，公司才打了一部分9月工资——比平时少了很多。
11月，她去要10月半个月的工资，发现微信被老板拉黑了。她用另一个号问，对方也不回。仲裁开庭前，公司助理转来55块钱。她问为什么只有55元，没人回答。
她没有咽下这口气。
小古提起劳动仲裁。2025年12月8日，仲裁委支持了她的大部分主张。公司不服，起诉到法院。一审，小古胜诉。公司再上诉，二审，小古依然胜诉。
法院判决公司支付她工资差额、加班费、经济补偿金等共计5万余元。
整个维权过程，历时近一年。
三、她把委屈唱成了歌
官司赢了，但小古心里那口气还没顺。
对方明明知道自己做得不对，却从不反思、道歉，从头到尾没跟她沟通过。2026年4月，小古偶然拍了一段视频，把“半个月工资55元、被踢出845个群”的经历编成歌词唱了出来。
视频火了。
她没有指名道姓骂谁，只是用轻松又扎心的旋律，把这段经历讲了出来。
四、写在最后：冷暴力逼退，赢不了法理
小古的遭遇不是个例。企业不直接辞退员工，而是撤走工作条件、孤立工作权限、克扣薪资待遇，用“冷板凳”逼人主动离职，以此规避支付经济补偿金。这种“职场冷暴力”，正在成为部分企业钻空子的惯用套路。
但小古用近一年的时间证明了一件事：花式逼退员工的职场冷暴力，终究逃不过法律的评判。
半年工资55元、845个工作群、一个月的冷板凳、近一年的官司——她用最小的代价，换来了最大的公平。
她说，二审胜诉后公司履行了判决，但还拖欠社保和公积金，她将继续维权。这条路她走了近一年，还没走完。但她没有停下来。
有些委屈可以忍，有些底线不能退。
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文 |程韧风
编辑 |凌恒
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