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在单位自愿加班期间

受伤能否算工伤？

网友提问

网友“柏君”提问：“我是某公司程序员，上周五当天有一个紧急项目需要赶进度，虽然下班时间已到，但我主动留下来继续工作。晚上八时左右，我在办公室起身取文件时不慎被椅子绊倒，导致脚踝扭伤。请问，我这种情况能否认定为工伤？”

答：可以认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

这位网友虽是出于自愿加班，但公司为其提供了工作环境并享受加班成果，也未明确制止加班行为，且根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》（人力资源社会保障部发〔2025〕62号）第一条之规定，“工作时间”的认定，包括加班时间。故该网友加班的时间属于正常工作时间的延伸，应被认定为在工作时间内，且其受伤亦是因取工作文件导致，与履行工作职责有关。

因此，这位网友的加班时间属于正常工作时间的延伸，加班的地点属于工作场所，受伤的原因系从事工作所致，应当认定为工伤。

来 源：中国工伤保险

值班编校：胡梦婷、徐贵保

值班主任：齐菲斐

值班编委：邹晓华