我们这行，常年被误解。

外面的人一说起HR，就是"资本家走狗"、"裁员工具人"、"背锅侠"。

影视剧里更离谱，把HR拍成拿着解约函进门的反派。

说实话，我们早都习惯了——

干这一行，心不狠站不稳，脸皮不厚活不长。

但这次星宇那事闹大了以后，连我妈都打电话来问："你们这行，真有个400人的群啊？"

我笑了。

妈，400人？

小了，格局小了。

光常州，光我们这一个圈层，都不止这个数。

只是星宇那孩子嘴快，把实话给说出来了。

她把实话说了，麻烦就来了。

一、我们这行，最讲"以和为贵"

外面写星宇的稿子，翻来覆去就那几句："440进107出"、"二选一"、"打螺丝"。

说得跟我们多欺负人似的。

可你们想过没有，那个应届生，寒窗苦读十几年，好不容易拿到个offer，家里杀鸡摆酒送他上班。

入职一个月，我们要请他走。

换了你，你开得了这个口吗？

我们不一样。

我们HR就是干这个的，我们不开口谁开口？

那个HR总监，停职了是吧？

但他干的那件事，哪个HR没干过？

哪个企业没这么想过？

只是我们一般不往外说，也不留录音。

我们找应届生谈话之前，第一句话永远是："坐坐坐，别紧张。"

第二句话永远是："我们也很难做。"

第三句话得看人。

对上道的，就说"体面一点，好聚好散"；对上不道道的，就说一些外面的情况让他自己掂量。

什么叫"以和为贵"？

就是我把话都给你说明白了，你签字，我送你出门，江湖再见。

你不签，闹到仲裁庭上，大家脸上都不好看。

难看归难看，最后你还不是要拿钱走人？

何必呢？

我们这么做，是为企业省成本吗？

是。

但我们也是为了年轻人好啊。

你想，新人刚入职场，背上一个"爱闹事"的名声，以后哪家公司敢要？

我们让他顺顺当当签个字，保全他的体面，这不是为他好是什么？

这叫双赢。

只可惜，现在的小年轻不懂这个。

二、那个"400人的群"，到底是怎么回事

外面传得神乎其神，什么"堂口""香主""红棍""黑名单"。

说实话，我看到这些词的时候都笑出声了。

我们就是一个普通的工作交流群，平时发发招聘信息、聊聊政策法规、吐槽吐槽难搞的候选人，怎么就成黑社会了？

不过话说回来，黑社会这个词嘛……

也不能说完全没道理。

你看啊，黑社会最重要的能力是什么？

是信息共享。

哪个片区归谁管，哪块地盘出了什么事，谁家小弟不听话，大家心里要有数。

我们也一样，哪家应届生拿了offer又毁约，哪家离职员工走的时候带了公司客户资料，哪个人简历造假被人事查出来了，哪个人仲裁完上家公司又想跳槽过来……

这些信息，群里都不需要专门发，久了大家都心里有数。

这叫什么？

这叫行业自律。

再说背调那件事。

星宇那个HR说的原话是："只有配合签字，后续背调才不会受到影响。"

多体贴的一句话。

她说的是外面有人会问，你自己最好配合点。

她没威胁任何人，她是在保护那个孩子，你好好的签了，大家以后都好。

你不签，人家非要问一句"这人怎么回事"，我能帮你瞒着？

瞒得住吗？

有些事，本来就是你知我知天知地知的事。

你非要把窗户纸捅破，那就不能怪外面风大。

三、网上说的"黑名单"，我们有吗

这个问题，我真不知道怎么回答。

你说有吧，我们确实没存过一份文件叫《常州HR黑名单》。

你说没有吧……那也不可能。

说白了，这行干了五年以上的HR，谁心里没本账？

相亲市场上有个词叫"老实人接盘"，我们HR圈子里有个词叫"慎用"。

一个人在某家公司闹过仲裁、去劳动监察投诉过、在网上发过"避雷帖"。

这种人，你说他是维权斗士也好，说他是不好惹的刺头也好，但到我们这里，我们只会标记三个字："要慎重"。

慎重是什么意思？

就是同样一个岗位，两个候选人，一个履历干净、性格温和、上家评价不错，一个履历漂亮但和前东家闹得不可开交。

你说我选哪个？

我选那个"慎重"的，我脑子有病吗？

但这叫什么？

这不叫黑名单，这叫合理规避风险。

企业招人，不比相亲更慎重？

你找个对象都还打听打听对方前任呢，我们招个人，多了解了解情况怎么了？

人民日报说我们这是"滥用私刑"，中工网说我们是"违法行为对抗违法行为"。

可写这些文章的人，自己没招过人。

他们不知道一个"难搞"的员工能让HR多掉多少头发。

我们是企业的一线守门员，我们要站在企业那边考虑问题。

这难道不是职业操守？

四、年轻人，教教你们规矩

这次星宇的事，107个应届生，70%签了"个人原因"走了。

剩下那30%呢？

有去投诉的，有发帖子的，有寄材料给港交所的。

结果呢？

星宇道歉了，补偿涨了，九个月工资，连人社局的通报都出来了，还要怎么的？

可你以为这是那30%的功劳？

错了。

要不是星宇正好要在港交所上市，要不是这届00后真的什么都敢往网上发，谁会理你们？

你们以为"闹"是本事？

我告诉你们，"闹"是最蠢的办法。

真正聪明的做法是什么？

是签了字，拿了钱，安安静静地走。

回头在简历上写"因个人原因离职"，照样找到好工作。

你不声不响，我们也不声不响。

你要是闹得满城风雨，我们嘴上不说，心里记着呢。

年轻人啊，叔叔阿姨给你们一句掏心窝子的话：职场不是学校，没有老师惯着你。

公司不是家，老板不是你爹。

你以为你在维护权益，我们只觉得你"不懂事"。

你以为劳动仲裁赢了很光荣？

我实话告诉你，你赢了钱，输了圈子。

你信不信，你前脚仲裁完，后脚你的名字就出现在某个HR的备忘录里，备注写着"此人仲裁过，慎用"。

你问这是不是黑名单？

我告诉你这不是。

这只是我们HR的本能反应，就像你摸到热锅会缩手一样，不需要思考。

现在网上都在说"整顿职场"，说00后不怕事。

我看了也就笑笑。

整顿？

拿什么整顿？

凭你们那点工资条？

还是凭你们录的那几段音？

你们以为录了音就能翻天？

我告诉你们，我们HR群里的消息比你们手机里的录音多得多，而且永远不会有外传的那一天。

你们有种，你们就一辈子别找工作。

只要你们还在求职，你们就得跟我们打交道，就得过背调这一关。

当年href="newsapp://nc/search?entry=articleKeyword&word=%E6%9C%B1%E5%85%83%E7%92%8B">朱元璋放牛的时候，也没想到自己会是皇帝。

但你们谁觉得自己是朱元璋？

先晒晒简历吧。

五、所以我们也是"受害者"

外面都在骂我们HR，我有时候也觉得委屈。

是企业要裁员的，老板要省成本的，凭什么骂我们？

我们就是执行者，传话筒，干活的。

那个被停职的HR总监，他做错了什么？

他只是把行业里大家都心知肚明的话，说得太直白了。

我们HR也是打工人。

企业效益不好的时候，第一个被裁的往往就是我们HR。

但裁别人之前，还得由我们出面去跟员工谈。

我们图什么？

不就图个工资养家糊口吗？

你们以为我们愿意说那些话？

你们以为我们愿意看着二十几岁的小姑娘红着眼睛签"个人原因"？

你们以为我们心是铁打的？

不，我们只是见得太多了。

第一次谈离职的时候，我比被谈的人还紧张。

后来谈了一百次、一千次，就麻木了。

所以我说，我们这个群，以和为贵。

"和"是什么？

"和"是大家都别闹，都别撕破脸。

你拿钱走人，我完成任务，企业少赔钱，政府少操心，大家都体面。

多好。

你要是非要争个是非对错，那你就是破坏了"和"。

你破坏了"和"，那我们就只好用"背调"来维持这个"和"了。

别怪我们，是你先不讲规矩的。

六、说点真心话

其实我写这些的时候，心里也在想：我们真的对了吗？

我有一次面试一个女孩，履历很漂亮，能力也强。

但背调的时候，上一家公司的HR跟我说："这姑娘难搞，仲裁过我们。"

我听了之后，把她从名单上划掉了。

那天晚上我翻来覆去睡不着。

她在上一家公司到底受了什么委屈，我不知道，也没问。

她可能只是在维护她自己应得的权益。

但我就这么把她刷掉了。

你说这是责任心？

还是作恶？

这个问题，我到现在都没有答案。

但我只知道一件事：如果我不这么做，下一个栽跟头的可能就是我自己。

这年头，HR难做，能自保就不错了。

所以，别跟我们讲什么大道理。

我们就是这个圈子里的规矩。

你进了这个圈子，就得守这个规矩。

等你有一天也当了HR，坐到了桌子的另一边，你也会理解我们的。

千军万马避白袍。

你避的不是我们，你避的是这个圈子的规则。

而我们，只是恰好守门的人。

以和为贵，各位。

青山不改，绿水长流。

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