安青网讯在安徽禾臣新材料有限公司的CMP抛光垫生产车间里，团员青年技术员王继平盯着3D轮廓仪上终于稳定下来的表面形貌数据，激动得差点蹦起来。他和伙伴们已经记不清熬了多少个通宵，这些数据对这支青年团队而言是最好的回报。
这样的场景已经成为公司青年员工的日常。2026年，安徽禾臣新材料有限公司团支部被共青团中央授予“全国五四红旗团支部”称号。从4人创业小团队到300多人的行业“小巨人”，从受制于人的“卡脖子”困境到让头部企业用上“禾臣造”，这支平均年龄不到27岁的青年团队，在实验室里挥洒青春、和数据死磕到底，用硬核实力书写着新时代新材料人的青春答卷。
青年团队在实验室开展技术攻坚
跟“卡脖子”技术死磕到底
故事要从2012年说起。彼时，还在芜湖市一家平板显示器件企业担任中层主管的李加海，因国外企业限制关键原材料出口，眼睁睁看着生产线停产。那段“看别人脸色”的日子，让他萌生了“一定要做出中国人自己的吸附垫、抛光垫”的念头。
十年后，这个念头在安徽禾臣新材料有限公司的青年团队手中开花结果。2023年，公司启动CMP抛光垫项目，这是国内首条同类产线，没有任何经验可借鉴。公司团支部在第一时间组建了一支20人的“青年突击队”，队长是32岁的研发主管杨惠明。
“那段时间，实验室的灯总是亮到凌晨。”杨惠明回忆道。在攻克“抛光速率稳定性、尺寸稳定性”难题时，团队连续做了多次实验，消耗了论吨计的实验材料。当产品最终通过华立等头部企业认证时，大家相拥而泣——这意味着国外长达三十年的技术垄断被打破了。公司青年突击队用行动证明：关键时刻，青年真的顶得上。
“作战图”上签满青春姓名
走进安徽禾臣新材料有限公司的青年创新工作室，墙上那张特殊的“作战图”格外吸睛——从“尺寸稳定性”工艺优化到“抛光速率稳定性”开发，每一个技术攻关节点旁边都密密麻麻标注着年轻技术员的名字。
“95后”技术员孙传东是“算法攻坚组”的核心成员。为啃下良品率这块“硬骨头”，他带着团队在车间连续驻扎40天。“最疯狂的一次，为了调试参数我们连轴转了36小时。”孙传东笑着说，“当产品一次性通过测试的时候，感觉付出的一切都值了！”
这样的故事在公司团支部里比比皆是。在“导师带徒”制度的帮助下，青年技术员迅速成长。公司首席科学家、四川大学教授谭鸿常对年轻人说：“你们不是在做产品，而是在书写中国新材料的历史。”近年来，青年团队累计申请专利40多项，创造直接经济效益超4000万元。从“技术新手”到“行业尖兵”，这群青年过关升级靠的不是天赋异禀，而是那股“死磕到底”的劲儿。
在公司团支部活动室的墙上，挂着一幅由团员青年共同绘制的“未来蓝图”：2026年实现CMP抛光垫量产，向着建设国家级研发中心的目标迈进......每一个目标旁都签着年轻技术员的名字，而每个签名皆是承诺。
团组织是青年的“最强后勤”
在安徽禾臣新材料有限公司，青年员工不仅能在技术上大展拳脚，更能感受到“家”的温暖。
2024年入职的李敏至今记得初来乍到时的场景：人生地不熟，连租房都成问题。公司团支部不仅帮助他申请了人才公寓，还贴心地核实了房屋配套情况。“那一刻真的挺暖的，我觉得在这里有家的感觉”。
这样的暖心服务并非个例。公司团支部始终将服务青年作为联系青年的纽带，已经帮助60余名青年员工解决了住房问题，80余人享受了人才补贴，真正让青年员工能够“来得了、留得住、干得好”。公司团支部这波“硬核服务”和“走心关怀”，让每一个“异乡客”都变成了“主人翁”。
人才留下来之后，如何让他们看得见成长的路径？公司团支部推动建立了“青苗计划”“菁英计划”“领军计划”三级成长通道。在“青禾读书会”上，技术骨干通过“青言青语”分享了他们的攻关故事；在“科创青年说”中，大家碰撞出了思想的火花。截至2026年，已产生合理化建议86条，其中47条被采纳实施，青春智慧正在转化为实实在在的生产力。
实验室里的他们严谨专注，实验室外的他们同样温暖有光。2025年高考期间，公司团支部组织10名青年志愿者开展青春助考活动。此外，他们定期走进社区开展“绿色低碳进万家”宣传活动，并为留守儿童捐赠科普读物。这支“科技铁军”用实际行动证明：新时代的青年既能攻克技术难关，也能传递社会温暖。
此刻，公司产线正高速运转，一卷卷承载着中国智造的半导体抛光材料即将出海，一步步迈向全球化。而在这背后，公司青年员工用青春和汗水浇灌的科技之花正迎着朝阳绚丽绽放。
记者谢婷婷，通讯员张璇
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