有投资者在互动平台向太钢不锈提问：“1.同行业山钢、华凌钢铁均已出台2026年三项制度改革、薪酬与业绩强绑定的落地方案，公司作为宝武旗下企业，至今无明确改革落地计划，请问具体原因是什么？国资委2026年国企薪酬新规要求效益下滑必须压降薪酬，公司后续有无高管降薪、薪酬和净利润深度挂钩的具体时间表？”

针对上述提问，太钢不锈回应称：“尊敬的投资者您好。公司已制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，公司董事、高级管理人员的薪酬以公司经营规模、经营业绩为基础，结合公司发展战略和相关人员职责分工、岗位价值以及履职能力等进行综合考核确定。感谢您的关注。”

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作者：公告君