十多个岗位现“高分断层”，吉林白城的事业单位招聘也有黑幕？|事业单位|吉林省|招聘|白城市|高分断层

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谭浩俊

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据极目新闻8月31日报道，吉林省白城市人民政府发布情况通报，8月31日，部分媒体报道有考生质疑2026年白城市市直事业单位公开招聘存在“高分断层”情况。白城市高度重视，立即组织纪检、人社、公安、工信等部门成立联合调查组，对此次招聘工作进行全面调查。我们将及时向社会发布相关情况，回应公众关切。

应当说，白城方面的反应还是非常积极、敏捷的，消息刚刚出现，联合调查组就已经成立，足见当地对此事的重视。

虽然与公务员招聘相比，事业单位招聘的激烈程度稍稍弱一点，但是，由于也是有编制的招聘。因此，应聘者还是非常踊跃的，有的岗位也是千军万马走独木桥。如果出现暗箱操作，不仅对应聘者是一种伤害，对招聘秩序也是一种破坏，会严重损坏公平竞争环境，损害社会信用。

而从媒体反映的情况来看，白城的此次招聘，似乎存在一些有猫腻的问题。据钱江晚报报道，一名发帖网友张坤（化名）告诉记者，他查阅7月19日白城市人社局发布的《2026年白城市市直事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）成绩公告》后发现，多个岗位笔试第一名成绩在90分上下，与第二名分差超过20分，最多接近30分，其所报考岗位亦在此列。

记者梳理成绩公告发现，张坤所述“高分断层”岗位超过10个。相关贴文评论区中，多名考生反映今年试题偏冷门，想要取得高分不容易。

对此，记者致电白城市人社部门，除了办公室和业务处室相互推诿外，答应给予回应的，到31日记者再度致电人社部门，仍未得到正面回复。

客观地讲，出现这样的现象，想通过询问人社部门的内部科室得到正面回应，是不大可能的，也是不太现实的。因为，不管是否存在问题，人社部门的内部科室都无法回答。即便是局长，也回答不了。因为，10多个岗位出现“高分断层”，绝非正常现象。不是正常现象的问题，如果不是局长直接造成的，他如何回答得出来。

事实也是，像事业单位招聘这样的考试，个别岗位出现“高分断层”是可能的，十多个岗位出现“高分断层”，基本就可以断定存在问题了，关键看问题出在哪。河南的“三支一扶”招募，也是因为出现多个“高分断层”，并受到舆论和公众的高度关注，才最终查出一批违法违规者的。

那么，白城的这次事业单位公开招聘，也出现了这么多“高分断层”岗位，是否也存在着暗箱操作现象呢？有什么样的黑幕呢？不然，为什么会出现这么多“高分断层”岗位呢？

不过，像这样的事，调查起来难度也不是很大。白城市能够如此快速地成立联合调查组，说明政府层面是不会在这件事上捂盖子的，是会一查到底的。如果真的有内幕，相信很快就会有结果。关键就看，到底是个案还是窝案，会涉及到什么人，会涉及多少人。

如果调查结果显示，确实存在暗箱操作现象，甚至发生考卷泄密等方面的问题，会不会也像河南方面一样，推倒重来呢？如果那样，对那些凭实力考出高分的应聘者，是会产生伤害的。正因如此，我们希望白城方面能够吸取河南方面的教训，制定更加科学、合理、规范的补救行为。

比较有意思的是，白城的这次风波，起始时间与河南“三支一扶”公开招募差不多，都在7、8月份。在河南方面对事件做出严肃处理后，白城相关机构和人员也应当内心非常紧张了。因为，纸是包不住火的。而事件在网络发酵，且媒体及时跟进，就意味着真相很快就会露出水面。那些可能存在问题的人，就要惶惶不可终日了。相信白城方面会一查到底，将违法违规者绳之以法的。

几个关键词：高分断层、考题难度、程序问题、个案窝案

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