很多快要退休、已经办完退休的朋友，都会遇到一件很困惑的事：两个人差不多的缴费年限，退休之后每个月到手养老金，却能差出几百甚至上千元。
不少人第一反应会怀疑是不是社保算错了。其实很多时候，差距并不是来自后期交社保的多少，而是来自1992年之前的一段老工作经历。
很多人对这部分政策了解不多，不知道自己早年的工作经历，是可以参与养老金核算的。如果这一段工龄没有被正确认定，就会白白少拿一部分养老待遇。今天就用大白话，把这件事讲透，大家可以对照自己的情况自查。
一、先搞懂：为什么1992年前的工作会影响养老金
上世纪90年代，我国开始推进企业职工养老保险制度改革，逐步建立养老保险个人账户。在改革落地之前，绝大多数企业职工，是没有个人缴纳养老保险这一说的，养老保障由单位负责。
国家出台政策规定：当地实行养老保险个人缴费制度之前，符合政策的连续工龄，可以认定为视同缴费年限 。
简单说：这段时间你没有往社保账户交钱，但国家政策视同你已经交过养老保险。
视同缴费年限，会和之后实际缴费的年限合并在一起，用来计算养老金，重点影响基础养老金和过渡性养老金两部分待遇。
这里要说明一个关键点：全国各个省份启动养老保险个人账户的时间不完全一样，大部分省份是1992年前后，少数省份到1995、1996年才正式落地，具体时间以本省人社部门规定为准。本文以大众普遍提到的1992年作为时间参考。
不是只要1992年前上过班，就一定能算视同缴费年限。它有严格的条件，不是所有早年工作都可以享受这个待遇。核心看两点：身份是否合规、档案有没有完整原始记录 。
二、1992年前，哪几类工作经历可以认定视同缴费年限
结合现行社保政策，符合条件的这几类经历，经过档案审核后，可以认定视同缴费年限，直接拉高退休后的养老金待遇。
1、国有企业、县级以上集体企业的正式固定职工
这是最常见的一类人群。
当年经过劳动部门正式招工录用，进入国企、县以上集体企业上班的正式固定职工，在当地养老保险制度改革之前的连续工作时间，满足条件就可以认定视同缴费年限。
这里要区分清楚：单位自己私下招的临时工、季节工，没有经过劳动部门审批，没有办理转正手续，是不能算视同缴费年限的。只有计划内临时工，后续正式转正，才可以把对应工龄纳入核算。
很多老工人经历过国企改制、下岗买断，很多人担心买断之后以前的工龄就作废。这里明确：单纯买断工龄、正常辞职离开单位，不会抹掉之前合规的视同缴费年限，只要档案材料齐全，就可以正常认定。
2、符合政策的上山下乡知青
当年响应号召上山下乡的知识青年，只要人事档案里面保存有下乡审批、落户的原始材料，下乡的这段时间，按照国家政策，可以认定为视同缴费年限。
这部分是专门针对历史时期的政策，不需要当年实际缴纳社保，档案材料齐全就可以审核认定。
3、退役军人的服役军龄
不管是义务兵、士官还是军官，符合国家规定的服役年限，都可以视同养老保险缴费年限。
军龄不需要个人缴费，只要档案里面有退伍、转业的原始材料，就可以和后续的社保缴费年限合并计算，直接参与养老金核算。
注意：军龄认定不受1992年时间限制，只要是合规服役经历，都可以按政策认定。
4、部分计划内临时工转正人员
有一类情况很多人不清楚：当年属于劳动部门计划内招收的临时工，后期转为单位正式固定职工。
这种情况，在转正之前的计划内临时工工作时间，符合政策要求的，也可以合并计算视同缴费年限。
但是如果是企业私自招用，没有劳动部门备案的临时工，就算干了很多年，也不能认定视同缴费年限。
三、视同缴费年限，到底能给养老金带来多大提升？
很多人好奇，多几年视同缴费年限，每月到底能多拿多少钱。
养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分组成。视同缴费年限会同时影响前两项：
第一，累计缴费年限变长，基础养老金会跟着提高。累计缴费年限=实际缴费年限+视同缴费年限，年限越长，基础养老金越高。
第二，视同缴费年限是计算过渡性养老金的主要依据。过渡性养老金就是专门针对养老保险改革之前参加工作的“中人”设置的待遇，视同年限越长，过渡性养老金越高。
举个现实的参考例子：
两个人，后期实际缴费年限差不多，缴费基数也接近。一个人有8年视同缴费年限，另一个人没有。在同样的计发基数下，仅仅这8年视同年限，每月养老金就会相差几百元。而且每年养老金上调的时候，这部分待遇也会跟着一起上涨，是长期的收益。
但要客观说明：没有全国统一固定的增加金额，最终的数额，和本省计发基数、视同缴费指数、过渡系数有关系，每个地区计算结果不一样，最终以社保经办机构核算为准。
四、非常关键：哪些情况，就算1992年前上过班，也不能认定视同缴费年限
网上很多文章只讲可以认定的情况，却很少讲不能认定的情形，很多人踩坑。下面这些情况，即便早年有工作经历，也无法认定视同缴费年限。
1. 档案缺少关键原始材料
视同缴费年限，全部依靠人事档案的原始纸质材料认定。招工登记表、转正定级表、工资调级表、调动手续等，是社保审核的核心依据。
只有自己口头说明、同事证明、个人手写证明，都不能作为认定依据。档案材料缺失，就无法认定对应的工龄。很多老职工明明实实在在干过活，就是档案丢了部分材料，导致工龄无法核算。
2. 早年被单位开除、除名、自动离职
如果在养老保险制度改革之前，出现被单位开除厂籍、除名，或者没有经过单位批准自动离职，按照政策，这一段对应的连续工龄是不能认定视同缴费年限的。
3. 有刑事处罚记录
改革前的工作经历，如果存在服刑等情形，按照国家政策，对应时间段的工龄不予认定视同缴费年限。后期实际缴费年限依然保留，不受影响 。
4. 只是非正式用工，没有正式招工手续
私人小作坊、没有经过劳动部门备案的临时工、短期务工，没有正式招工审批，即便干了很多年，也不能认定视同缴费年限。
5. 只有视同年限，没有后期实际缴费
部分地区政策要求，视同缴费年限，需要搭配改革之后的实际缴费记录。如果只有早年工龄，之后完全没有缴纳过职工养老保险，一般不能单独依靠视同缴费年限办理退休领取养老金。
五、普通人该怎么自查，避免工龄被漏算？
很多人等到办理退休的时候，才发现自己的视同缴费年限没有被算进去，再回头补材料，会耗费大量时间。建议临近退休的朋友，提前做好这几件事：
1. 提前查阅个人人事档案
视同缴费年限，全部靠档案说话。可以到存放档案的人才中心、人社局档案管理部门，申请查阅档案。重点查看有没有招工表、转正定级、调动、下乡、退伍等原始材料。
注意：个人一般不能私自拆开档案，要通过正规档案管理机构查询。
2. 退休前3‑6个月，主动申请社保预审
现在很多地区支持退休预审。可以提前去当地社保经办窗口，申请核对自己的视同缴费年限。如果发现档案材料缺失，尽早想办法补齐，不要等到办理退休当天才发现问题。
3. 跨地区工作的，一定要核对转移记录
如果早年在外地工作，后来回到本省参保，办理养老保险关系转移的时候，一定要核对转移单上，视同缴费年限有没有完整转移过来。一旦漏转，要及时向社保部门申请更正。
4. 不要轻信网上“可以补办视同工龄”的小道消息
视同缴费年限是根据原始档案审核，不存在花钱找人补办、篡改工龄的办法。凡是说花钱就能增加视同缴费年限的，全部是骗局，千万不要上当。
六、常见的几个误区，一定要避开
误区1：只要1992年前上过班，就一定能多领养老金
错。必须同时满足：身份合规、工龄连续、档案材料齐全，才可以认定视同缴费年限。不是上过班就自动享受待遇。
误区2：视同缴费年限，是国家新出台的补贴政策
错。这是养老保险制度改革遗留的历史政策，不是最近新出的福利，是对老职工过去劳动贡献的政策认可，不是额外发放的补贴。
误区3：档案丢了，随便开个证明就能认定工龄
错。社保审核只认原始档案材料，个人写的证明、同事证言，不能替代原始招工、转正材料。档案遗失，要尽量找原单位、主管部门查找历史存档，实在找不到，就无法认定。
误区4：买断工龄，以前的工龄全部作废
错。正常买断、下岗离职，不会取消之前合规的视同缴费年限，只要档案完整，依然可以正常核算。只有被开除、除名等情形才会影响工龄认定。
对于很多经历过七八十年代、九十年代工作的人来说，1992年前的这段工作经历，是一辈子劳动的印记。视同缴费年限不是天上掉下来的福利，是国家政策对老一辈劳动者的认可。
养老金的核算，讲究实事求是，一切以人事档案、人社部门审核结果为准。我们了解政策，不是为了投机取巧，而是为了把属于自己的权益核对清楚，不要因为不了解政策，白白损失本该属于自己的养老待遇。
免责声明：本文仅为社保政策科普，不构成办理业务依据，具体认定以当地人社部门审核结果为准。
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