安永正在用真金白银重新定义“好员工”。随着AI接手更多日常专业工作，这家会计师事务所把奖励逻辑从“干了多少活”转向“人有没有做出机器做不了的事”。

奖励机制怎么玩

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员工因适应性、创新、判断力和AI实验，能拿到最高500美元的即时奖励。如果做出重大个人贡献，奖励金额直接跳到1万至2.5万美元。公司为此准备了1亿美元预算，专门用来支持人类判断力。

AI业务本身也在涨

这套激励背后有业绩支撑。安永的AI相关收入在2025财年增长了30%，说明AI不只是内部提效工具，也正在变成对外卖钱的产品线。