俗话说：“吃得苦中苦，方为人上人。”可谁曾想，这句话到了星宇股份这儿，直接变成了“吃得苦中苦，就有吃不完的苦”。
近日，刚因变相辞退107名研究生被骂上热搜的星宇股份，又被凤凰卫视爆出一个大瓜：在塞尔维亚同一个工厂里，竟然搞出了两套完全不同的工时标准。对外国员工客客气气，对中国员工往死里用，这到底是一家什么样的企业？
据了解，星宇股份今年夏天一共招了440名应届毕业生，其中107人是研究生。这帮孩子寒窗苦读十几年，拿着研发岗的offer高高兴兴入职，结果屁股还没坐热，上班才一个多月，公司就翻脸了。
HR把人家叫过去，直接甩出两个选项：要么主动离职，补偿半个月工资；要么拒绝离职，立马调到流水线上“打螺丝”。有学生回忆说，当时连商量的时间都不给，现场考虑“最多半小时”。我就想问一下这个星宇股份的人力资源部门，你们就是这么对待新员工的？这就是你们标榜的“爱、感恩、责任”的家文化？
后来事情闹大了，学生们不光向港交所和欧盟投诉，还惊动了常州市人社局。在各方压力下，星宇股份这才出来道歉，承诺给被辞退的学生发3个月生活补贴，3个月内没找到工作的再补6个月工资。本以为这事就翻篇了，谁曾想，凤凰卫视紧接着又爆出更让人震惊的事。
据报道，星宇股份在塞尔维亚尼什有个工厂，前员工林喆向凤凰网科技透露，同一家工厂，两套标准：塞尔维亚当地员工严格遵守当地劳动法，朝九晚五，到点下班，雷打不动；而从国内派过去支援的中方员工，每天要干满10个小时。更气人的是，当地员工下班后没干完的活，全得由中方员工加班兜底。你说这叫什么道理？同一个车间，干同样的活，老外到点走人，中国人就得没完没了地干。
先说说这个塞尔维亚工厂，据林喆说长期亏损，濒临倒闭，全靠中方员工没日没夜地加班才能勉强撑着。这就不得不让人怀疑，星宇股份是不是把中国员工当成了随便使唤的“补丁”，哪里缺人往哪里塞？
看到这里，网友们彻底炸了锅。有网友调侃：“星宇车灯，真是了不起，对外国人真友好。”也有网友为凤凰卫视点赞：“凤凰卫视敢为人先。”还有网友直言：“希望欧盟快点出手，这样的企业早该受罚。”说真的，星宇股份这次被骂，一点都不冤。一方面对洋员工客客气气、合规合法，一方面对自己的同胞往死里压榨，这种双标玩法，谁能不心寒？
有人认为，星宇股份之所以这么干，归根结底是利益驱动。塞尔维亚工厂要服务奔驰、宝马这些欧洲大客户，必须遵守当地法律，不敢乱来。但国内派过去的员工，公司觉得“好说话”“好拿捏”，反正人在国外，叫天天不应叫地地不灵，不压榨你压榨谁？再加上公司上半年净利润下滑了5.26%，业绩压力大，就想着从员工身上抠成本。可我就想问问，利润下滑就能成为虐待自己人的理由吗？
说到底，星宇股份真该好好学学人家胖东来。人家对员工好，员工对顾客好，口碑效益双丰收。再看看星宇，前脚刚道歉，后脚又曝出双标丑闻——这样搞下去，名声毁了，人心散了，谁还愿意给你卖命？我就想问两个问题：第一，星宇股份口口声声说“家文化”，可哪个家长会这样对待自己的家人？第二，塞尔维亚工厂长期亏损，靠压榨中方员工续命，这个窟窿到底还要填多久？大家说说，这样的企业，还能走多远？
星宇股份，别再双标了，先学会把自己人当人看吧。
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