很多办理退休的人，核算养老金的时候，只盯着实际缴费年限。不少人不知道，我们国家养老保险制度，并不是从一开始就个人缴费。1992年前后，国内各地陆续推行养老保险个人缴费制度，在那之前参加工作的国企、集体企业职工，有一段很特殊的年限，叫做视同缴费年限。
同样的缴费金额、同样的退休年龄，有的人养老金能高出一大截，差距往往就出在这里。有一部分人1992年之前参加工作，但是档案记录不全，自己完全不清楚，白白丢掉本该属于自己的待遇。
网上关于视同缴费年限的说法五花八门，有人说只要早年上过班就算，也有人说必须是国企才算，临时工一律不算。到底哪些工作经历可以认定视同缴费年限，哪些经历不算，档案要满足什么条件，很多普通劳动者稀里糊涂。
今天就把这件事讲透，结合养老保险的政策规则，把1992年前各类工作经历能不能算、怎么认定、需要什么材料、常见踩坑点全部梳理清楚，已经退休和快要办理退休的，都可以对照自己的档案核对一遍。
一、先搞懂：什么是视同缴费年限
国内职工养老保险改革，不是全国同一天落地。上世纪九十年代初期，各地分批启动养老保险个人缴费改革，大部分省份以1992年作为分界点，部分省份是1993、1994年。
在制度改革之前，国企、集体企业职工上班，单位没有给个人缴纳养老保险个人账户，但国家承认这段工龄，相当于视同你已经缴纳了养老保险，这就叫视同缴费年限。
简单通俗来讲：
实际缴费年限，就是我们自己和单位实打实交钱的年限；
视同缴费年限，没有真正扣过工资交社保，但是国家认你的工龄，核算养老金的时候，可以合并计算进总年限，参与基础养老金、过渡性养老金计算。
有视同缴费年限的退休人员，会多一块过渡性养老金，这也是为什么很多老职工，明明实际缴费时间不算很长，退休金却并不低的核心原因。
但有一个关键点要记牢，不是只要1992年前上过班，就自动算作视同缴费年限。不是所有工龄，都能换算成视同缴费年限，必须符合政策范围，同时档案材料完整，才能被社保部门认可。很多人吃亏，就是以为自己早年工作过，就一定能算，等到办退休才发现档案缺失，无法认定。
二、1992年前，哪些工作经历，可以认定视同缴费年限
第一类：全民所有制（国企）正式职工
这是最常见的一类。1992年之前，在国营工厂、国营矿山、国营商贸企业等全民所有制单位，经过正式招工手续录用的正式职工。只要档案里面有招工审批表、职工登记表、工资表等原始材料，这段工作时间，就可以认定视同缴费年限。
这里要区分，必须是经过劳动部门审批的正式招工。当年国企里面，有一部分计划外临时工，没有正式招工审批，单纯在国企干活，不能直接算作视同缴费。
第二类：县以上大集体企业正式职工
很多人分不清大集体和小集体。县及县级以上主管部门批准设立的集体企业，经过劳动部门正式招工的职工，1992年前的连续工龄，可以认定视同缴费年限。
举个例子，当年县城的二轻局下属工厂、供销系统集体企业，属于县以上大集体。但是街道办、乡镇自行开办的小集体作坊、居委会办的小工厂，属于街道小集体，这类单位，绝大多数地区不认定视同缴费年限。
第三类：上山下乡知识青年
按照国家政策，城镇户籍上山下乡的知青，下乡插队的时间，可以计算连续工龄，认定视同缴费年限。
这里也有限定，必须是国家统一组织下乡插队的知青，档案里面要有下乡审批材料、回城审批记录。自行下乡、返乡，不属于政策内的知青，不能认定。很多知青回城之后，档案保管不当，把下乡材料弄丢，直接导致这一段年限无法认定，待遇直接受损。
第四类：参军入伍的服役年限
军人的军龄，不管是义务兵还是士官，只要是符合规定的服役时间，军龄全部算作视同缴费年限。退伍之后到地方参加工作，军龄和之后的职工养老保险缴费年限合并计算。
需要注意，一定要保管好退伍登记表、入伍批准书。如果档案里没有入伍退伍原始材料，军龄也很难被认定。
第五类：机关事业单位正式在编人员
1992年之前，机关、事业单位正式在编工作人员，之后转入企业工作，原来在机关事业单位的连续工龄，可以认定视同缴费年限。
后期机关事业单位养老保险改革之后，按照机关事业单位养老保险规则执行。
三、重点提醒：1992年前，这几类工作，不能算视同缴费年限
不少人踩坑，就是把下面这些经历当成有效工龄，等到办退休才被驳回。
1、各类临时工、合同工，没有经过劳动部门正式招工手续。
上世纪八九十年代，大量临时工，在工厂干活很多年，但是没有办理正式招工审批。哪怕一直在国企上班，只要没有转为正式职工，临时工阶段，一般不能认定视同缴费年限。只有后期办理正式招工，从招工审批通过那一天起开始计算。
2、乡镇、街道办小集体、社办企业。
乡镇自行开办的加工厂、街道居委会兴办的小集体，不属于县以上集体企业，绝大多数省份政策，不认可视同缴费年限。
3、个人从事个体经营。
早期做个体户，不管赚多赚少，个体从业时间，不算视同缴费年限，只有后期实际缴纳养老保险之后，才算实际缴费年限。
4、被开除、除名的人员，工龄会重新核算。
职工如果早年被单位开除、除名，按照政策，开除之前的工龄，各地执行口径不一样，很多地区不再认定连续工龄，也就无法认定视同缴费年限。自动离职，部分地区也会影响早年工龄认定。这一点，很多人完全不清楚。
5、服刑人员。
受过刑事处罚，服刑期间不计工龄，服刑之前的工龄，按照地方政策执行，很多情况不能再认定视同缴费。
四、视同缴费年限认定，档案才是核心，不是口头说自己上过班
这是整篇文章最重要的部分。不是你说1992年前干过这份工作，社保部门就直接认可，全部要看人事档案原始纸质材料。
社保窗口不会凭你的回忆、证明、工友证言就认定工龄，必须看档案留存的原始审批文件。
需要的核心材料一般包含：招工登记表、录用审批表、历年工资表、调动手续、下乡材料、入伍退伍材料。
现实当中，大量人员档案出现问题：企业破产倒闭，档案遗失；单位保管不善，关键表格缺失；个人手里拿着档案，自己拆开过，档案直接失效。
很多人临近退休，才发现档案少了招工表，早年十几年工龄直接无法认定，养老金直接少一大截，事后想要补原始档案，难度非常大，几十年前的老文件，很多单位已经不存在，根本无法补办。
给大家一个实操建议，距离退休还有几年的朋友，不要等到办理退休那一天才看档案。可以提前几年，去当地人社局档案托管部门，申请查阅自己的人事档案，核对招工、工龄、调动全部材料是否齐全。一旦发现缺失，尽早想办法补材料，不要等到临退休被动吃亏。
五、视同缴费年限，如何影响你的养老金，算一笔明白账
职工养老金由基础养老金、个人账户养老金，有视同缴费年限的，额外增加过渡性养老金。
举一个通俗的例子方便理解：
两个人同一年退休，缴费基数差不多。甲没有视同缴费年限，全部是实际缴费18年；乙实际缴费12年，但是有6年视同缴费年限，合并总年限18年。
虽然两个人实际交钱的时间差了6年，但是总核算年限一样，乙因为有视同缴费，会多出一笔过渡性养老金，每个月退休金会明显高于甲。
这也就是为什么，很多老工人，实际缴费年限不算高，退休金却并不低。
但有一点客观事实，视同缴费年限，只计算工龄，不会往你的个人账户里面打钱。个人账户养老金，只看后期实际缴费的累计金额，视同部分不增加个人账户余额，提升主要体现在基础养老金和过渡性养老金上面。
很多网上的说法会夸大，说有视同缴费，退休金直接翻倍，这个并不客观，更多是适度提高待遇，不是暴涨。
六、办理认定的流程，普通人该怎么做
第一，确认你的参保地养老保险改革时间。多数省份1992年启动个人缴费，个别省份是1993、1994年，以当地人社执行时间为准。
第二，找到自己的人事档案。国企、机关事业单位人员档案，一般存放在人社局、人才中心、原单位。千万不要自己私自拆封档案，拆封后的档案，大部分地方不予认可。
第三，提前预审档案。快到退休年龄，提前1‑2年，携带身份证到社保经办窗口，申请预审档案工龄，核查视同缴费能不能认定。
第四，如果档案材料缺失，尽可能查找佐证材料。去原单位主管部门、档案馆查找老的招工文件、工资名册。企业已经破产的，可以去当地档案馆查询当年的企业职工花名册。
如果完全找不到原始档案材料，那么视同缴费年限大概率无法认定。
第五，办理退休审批的时候，社保部门会专门做视同缴费年限认定，写入退休审批表。自己拿到审批结果，核对年限是否计算正确，有异议及时提出复核。
七、网上流传的几个误区，逐一澄清
误区一：只要1992年前上过班，全部算视同缴费
纠正：必须是经过正式招工的国企、县以上大集体、知青、退伍军人、机关事业在编人员。临时工、小集体、个体户不算。
误区二：视同缴费年限，个人账户里面也会有钱
纠正：视同缴费不会计入个人账户，只参与基础养老金、过渡性养老金核算，个人账户只看实际缴费。
误区三：工友证明、单位开一张纸质证明，就能补视同工龄
纠正：单纯后期开具的证明，不能替代当年原始招工审批档案，绝大多数社保部门不予采纳，核心要看当年存档的原始文件。
误区四：被单位除名，以前的工龄照样全部算视同
纠正：除名、开除、自动离职，各地政策不同，很多地区不认可开除之前的连续工龄，直接无法认定视同，一定要提前核实本地口径。
误区五：视同缴费年限全国统一时间，全部都是1992年
纠正：各地养老保险改革落地时间不一样，部分省份推迟到1993、1994年，要以参保地执行时间为准。
八、写在最后：退休待遇，很多坑可以提前避开
养老金核算，是一件非常严谨的事情，档案就是最重要的依据。不少老一辈劳动者，年轻的时候在岗位辛苦工作十几年，到退休的时候，因为档案缺失，本该享受的视同缴费年限无法认定，退休金被压低，事后追悔莫及。
这件事最可惜的地方在于，等到办理退休才发现问题，几十年过去，老单位已经破产、合并，很多原始档案根本补不回来。损失已经造成，很难挽回。
对于已经办完退休的朋友，也可以翻一翻自己的退休审批单，看一看视同缴费年限那一栏，有没有把自己符合条件的工龄算进去。如果发现漏算，可以向社保部门申请复核。
对于距离退休还有几年的人，千万不要抱着“到年龄再办就行”的心态。提前查阅档案，核对工龄材料是否完整，有缺口尽早补救，才是对自己晚年待遇负责。
视同缴费年限，是国家对改革之前参加工作那一代人的政策照顾，但这份待遇，不会自动落到每个人头上，需要档案材料支撑。1992年前有过上述几类工作经历的，一定要抽时间核查一遍，别把属于自己的养老金待遇白白丢掉。
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