赵祖乐

就业是最大民生，稳就业就是稳民心。走进成都市青白江区大同街道“幸福碗·圆梦工坊”AI短视频技能培训课堂，市民郑先生正手持设备完成首条短视频创作，难掩欣喜：“短短一天就能上手剪辑，重新拾起就业底气。”和他一同参训的30名学员涵盖大龄失业人员、全职“宝妈”、残障群体，通过系统化数字技能培训，打通灵活就业新路径。这是成都市青白江区深耕暖心“幸福碗”就业服务体系，破解企业招工难、群众就业难双重堵点的鲜活实践。

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城厢镇龙潭社区为“宝妈”等群体开展技能培训。青白江区委社会工作部供图

今年以来，成都市青白江区印发《关于深化暖心“幸福碗”就业服务体系工作方案》，创新构建“1个品牌引领、4大路径支撑、1个平台赋能”全链条就业服务体系。全区已建成“幸福碗”系列就业服务阵地，覆盖工坊、零工市场、社区就业服务站点等多元载体。截至目前，累计开发新增就业岗位6215个，实现城镇新增就业4823人，技能人才储备总量突破8.07万人，15项特色暖心就业项目落地见效。

服务阵地是就业服务的“最后一公里”。线下，青白江区搭建“1个区级枢纽+3个管委会片区+7个镇街驿站+83个村社站点”四级就业服务网络，把岗位送到群众家门口。天星社区大龄就业服务站累计提供咨询4105人次，帮助1173人就业；弥牟镇零工市场聚焦灵活就业群体，全年促成岗位匹配1226人次；龙潭社区“厢守一家”工作室开发零基础手工工序，带动40余名“宝妈”居家就业、月增收3000余元。线上，以数字化赋能就业服务，“陆港直聘”小程序吸纳560余家区内重点企业入驻，常态化开展直播带岗，累计吸引求职者超3万人次；港汇科服平台累计服务企业超3000家次，发布岗位5万条次，岗位核验率100%。

授人以鱼不如授人以渔。青白江区聚焦市场实际用工需求，打通岗位需求摸排、技能实操培训、技能水平评价、就业跟踪服务全链条，针对数字新业态、传统非遗技艺、民生实用技能分类开展定制化培训，推动培训成果快速转化为就业实效。圆梦工坊聚焦短视频新业态，计划开展66期培训，覆盖700人次；“厢里能人”非遗传承项目开设缠花、钩针课程，已有13名学员实现非遗场馆就业；福洪镇开展“一期一技”特色手工艺培训，把面塑、藤编公益培训送进社区，通过“理论+实操”教学，推动就业帮扶从“输血式”向“造血式”转变，探索出居家灵活就业的新路子。

岗位从哪里来？青白江区健全重大项目用工前置保障机制，推行“招引即储备、签约即培训、落地即上岗”工作模式，把人力要素保障嵌入项目建设全周期。2026年，四川洪畴三电等重点项目提前储备劳动力200余人，梳理岗位需求1400余条，项目投用后本地员工占比达80%。与此同时，用好用足社保补贴、稳岗返还、吸纳就业补贴等惠企政策，持续优化办事流程，推动扶持政策直达企业、兑现落地。推行“一企一专员”包联服务，每季度开展用工摸排、重点企业月度走访，动态更新用工缺口、技能培训、薪酬水平“三张清单”。扎实开展“春风行动”“就业援助月”等活动，举办大型招聘会39场，发布岗位1.37万余个，为重点企业和重大项目解决用工2727人，有效缓解辖区用工求职双向压力。

就业兜底，一个都不能少。区委社会工作部统筹人社、民政、残联、退役军人等部门力量，实行“一人一档一策”精准帮扶。全区离校未就业高校毕业生帮扶就业率78.57%；累计跟踪帮扶退役军人1000余人次，联动56家企业提供岗位646个；完成残疾人就业意向登记238人，重点人群就业服务满意率保持在90%以上。

下一步，成都市青白江区将持续深化“141”就业服务体系，拓展“15分钟就业服务圈”覆盖面，推动就业服务从“有形覆盖”向“有效服务”升级，让更多劳动者在家门口端稳端牢“幸福碗”。