2026年9月1日起，湛江市执行新版最低工资标准：月最低工资2040元，非全日制20.2元/小时。就业见习补贴同步调整。
最低工资标准上调
企业如何合规衔接？
劳动者享有哪些权益？
一文讲清楚
新标准是多少？
我市按粤府函〔2026〕188号文的三类标准执行：
最低工资是什么？
最低工资是一条法定工资底线，是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
1.加班费不能算进最低工资。工作日加班、周末加班、法定节假日加班的工资，不能算入最低工资数额。
2.特殊津贴不能算进最低工资。高温津贴、夜班津贴、中班津贴、有毒有害等特殊工作环境下的津贴，都属于额外补偿，不计入最低工资。
3.伙食、住房、交通等补贴也不计入。这些属于福利待遇，不能替代最低工资。
4.最低工资是“应发工资”，不是“到手工资”。它包含劳动者个人需要缴纳的社会保险费和住房公积金部分，但不包含单位缴纳的部分。所以实际到手金额可能略低于2040元。
湛江市人社局致各用人单位：
提前梳理，从容衔接
1.严格执行时间，不得延后。9月1日起发放的工资就要按新标准执行。如果现有劳动合同约定的工资低于2040元/月，请及时与员工协商变更劳动合同薪资条款，不要等到发薪日才临时处理。
2.重新核算工资构成。对照新标准，重点排查安保、保洁、普工、试用期员工、计件岗位等薪资贴近底线的人员。剔除加班费、各类津贴补贴后，员工应发工资不得低于2040元/月。
3.同步更新相关待遇计算基数。加班费计算基数、试用期工资底线、病假工资下限、待岗生活费标准，都会随最低工资同步上调。人事和财务可以提前调整工资核算模板，避免沿用旧标准导致少算薪酬。
4.计件、提成岗位要合理设定定额。实行计件工资或提成工资的企业，要科学核定劳动定额和计件单价，确保劳动者在正常劳动时间内提供正常劳动后，所得工资不低于最低工资标准。不能通过抬高定额、加大工作量来变相压低收入。
5.关注新就业形态劳动者权益。外卖骑手、网约车司机、平台灵活就业人员等群体的基本劳动报酬权益同样需要重视，平台企业和用工单位要规范报酬结算，筑牢用工基本防线。
湛江市人社局特别提醒：
就业见习单位请注意，见习补贴同步调整
根据广东省就业见习补贴政策，用人单位组织毕业2年内高校毕业生或16-24岁失业青年参加就业见习，每月按不低于当地最低工资80%的标准对见习人员支付工作补贴的，可按规定享受就业见习补贴。
调整后标准：
补贴核算规则简要说明：
●见习单位实际发放给见习人员的工作补贴等于或高于2040元/月的，就业见习补贴按2040元/月的标准计发；
●实际发放补贴在1632元至2040元之间的，按实际发放金额计发补贴。
请各就业见习单位及时核对并更新见习协议中的补贴条款，确保9月1日起按新标准落实到位。
来源：湛江市人社局
编辑：张连珠
审核：郑时雨 罗颖露
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