齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 栾海明

9月1日，2026年国家网络安全宣传周新闻发布会在北京举行。

打开网易新闻 查看精彩图片

发布会上，济南市委常委、宣传部部长马保岭介绍，济南对人才工作一直高度重视，出台人才“双30条”。近十年以来，济南市吸引人才130万人，去年是10.1万人，是全国第五位、北方城市第一位。

网安人才对人才的质量要求更高。这几年，济南市依托国家网安试验区和山东省网络安全人才与创新基地这两大载体，积极推动网安领域的人才链、教育链、产业链、创新链融合发展，着力打造网络安全人才聚集高地。重点是从三个维度发力：

一是大力储备人才。坚持以赛蓄才，连续五年组织“泉城杯”网络安全大赛，累计340多支队伍参赛，发现、培育实战型技术人才220多人。构建了政府、企业、高校院所、社会组织多元协同的网络安全人才培养机制，推动济南高新区与山东大学等高校共建人才培养载体，为全市网安事业发展提供了源源不断的人才支撑。

二是科学评价人才。在全国率先探索制定网络安全人才分类评价机制，目前共评定高层次人才36人，其中C类6人、D类16人、E类14人。我们一共是A、B、C、D、E五级。打破了“四唯”标准，搭建“人才有价”评估评价平台，从4个维度、100余项指标对网安人才进行精准画像，提供一对一咨询指导等服务，“千人千面”量身定制职业发展规划和成长路径，初步形成了“评价聚才、才促发展”的良性循环。

三是精准使用人才。济南市拥有网络安全相关企业200多家、占全省比例超过60%，聚集了中孚信息、三未信安等本地龙头企业及天融信、奇安信、深信服等国内知名厂商，为网安人才使用提供了广阔天地。同时，济南市还建立了全周期各层级网安人才留用体系，落实人才配套差异化补贴，实施“才聚泉城”专项招聘行动，推行人才知识产权质押贷款、“揭榜挂帅”专项经费等举措，激励人才落户济南，创新创业。

新闻线索报料通道：应用市场下载“齐鲁壹点”APP，或搜索微信小程序“齐鲁壹点”，全省800位记者在线等你来报料！