很多工伤职工离职后，都会遇到一个糟心问题：工伤鉴定完、正常离职了，公司却耍赖，死活不给一次性伤残就业补助金。辽宁腾坤律师事务所直接给大家说结论：公司拒绝支付这笔钱，属于违法行为，这不是公司可给可不给的福利，是法定必须给的赔偿。
一、这笔钱到底该谁出？
工伤离职一般有两笔补偿：
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金出（社保报销）
一次性伤残就业补助金：由公司单独出
哪怕公司全程给你交了社保、交了工伤保险，这笔就业补助金依旧是公司的责任，社保不兜底、不替代。如果公司压根没给你交工伤保险，那上述两笔钱，全部都要公司自己承担。
二、法律明确规定，公司没资格拒绝
用人单位拒不支付工伤离职后的一次性伤残就业补助金，属于明确的违法行为。根据《工伤保险条例》第36条、第37条以及《社会保险法》相关规定，员工工伤鉴定达到5至10级伤残，在符合对应等级离职条件、解除劳动关系后，用人单位必须依法支付一次性伤残就业补助金。这笔费用是法律硬性规定的企业法定义务，不是企业可自主决定的福利，目的是弥补工伤职工因身体受损、劳动能力下降带来的就业损失，保障其离职后的基本生活与再就业权益，企业不得以任何内部规定、个人离职原因、社保已赔付等理由拒绝支付。
三、哪些情况，你能拿到这笔钱？
满足两个核心条件即可：
Ÿ有正规的工伤认定+伤残鉴定结果（5-10级）
已经和公司解除劳动合同（自己辞职、合同到期不续签都算）
补充简单区分：
5-6级伤残：只要自己主动辞职才能申领,单位不得随意单方辞退员工，正常情况下，员工主动提出解除劳动关系，即可申领两项补助金；
7-10级伤残：不管是员工主动辞职还是劳动合同到期不续签，均可正常申领两项补助金。
唯一例外：已经办理退休、达到法定退休年龄，就没有这笔补助了。
四、公司常用耍赖借口，全部不算数
很多公司会找各种理由拒付，大家别被忽悠，这些说辞全部无效：
“你是自己辞职的，公司不赔”——错，7-10级主动离职本来就该赔
“社保已经赔过了，公司不用再给”——错，两笔钱主体不同，互不抵消
“公司内部规定，离职没有这笔补贴”——错，公司制度不能凌驾法律
五、公司拒付，会有什么后果？
公司拒不支付一次性伤残就业补助金，将会面临多重法律处罚，劳动监察部门可依法责令公司限期支付款项，若公司逾期依旧拒不履行，还需额外支付应付金额50%-100%的赔偿金；即便员工通过劳动仲裁胜诉，公司仍恶意拖欠不执行的，可向法院申请强制执行，法院有权直接冻结、划扣公司账户资金来兑现赔偿。
六、维权步骤
1、保存好所有证据：工伤认定书、伤残鉴定书、劳动合同、工资流水、离职证明、和公司索要赔偿的聊天记录、录音
2、先书面催告（可发EMS邮寄函件），留好底单，固定公司拖欠的证据，同时中断维权时效
3、协商无果，直接去公司所在地申请劳动仲裁（免费）
重点提醒时效：离职解除劳动关系起，1年内必须维权，过期不再受法律保护，千万别拖。
最后总结
一次性伤残就业补助金，是工伤员工的法定权益，不是公司的人情福利。只要有工伤鉴定等级、正常离职，公司拒付就是违法。不用怕公司威胁、不用被借口忽悠，依法维权百分百受法律支持。
免责说明：本文仅为普法分析，不构成针对性法律意见。
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