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（来源：航天智造科技股份有限公司）
4个试点支部、26名党员职工获上级表彰，“五味党建”品牌获评集团公司十大党建品牌，工作耗时缩减84.44%，产能攻关提效13.5%，内部审批效率提速20%，职工诉求办结率100%......
这是航天模塑党委推进党建引领基层治理1年来的成效，这份成绩单背后离不开5个“党建密码”。
搭体系四级责任链串起“一盘棋”
“以前基层党建容易出现‘上面喊得响、下面落地难’的问题，核心就是责任没压到末梢。”航天模塑党建工作负责人坦言。
针对基层治理零散化、党建业务融合不深入等共性痛点，航天模塑党委没有搞“大水漫灌“式推行，而是先搭体系、定标准、抓试点，形成一套全覆盖、可落地的操作手册:
>>> 构建起“党委统筹、支部主抓、群团联动、班组落实”的四级治理责任体系
>>>量身定制“12466”党建引领基层治理方案——明确一个总体目标、两级同向发力路径、压实四个主体责任、聚焦六个治理方向、达成六项工作目标。
“现在每个支部都知道干什么、怎么干、干到什么标准。”该负责人说。
为避免方案“水土不服”，公司择优选取成都分公司支部、涿州分支部、重庆八菱支部、青岛华涛支部4个不同地域、不同业务特点的支部先行试点。
推进过程中，公司党委累计召开专题会议3次，建立季度评估机制，班子成员下沉一线指导工作5次；各试点支部全部制定“一支部一表”工作清单，细化任务到岗、责任到人，形成了“党委领着干、支部抢着干、党员带头干”的良好氛围。
强根基政治功能和组织功能双提升
体系搭起来后，航天模塑从政治功能和组织功能入手，把基层堡垒筑得更牢。
聚焦政治功能提升引领力。严格落实“第一议题”制度，常态化开展党委带支部“周周学”，试点支部集中学习研讨72次，成都分公司支部、青岛华涛支部推行“微党课”、数字化线上学习阵地，党员参与率达99%。支部议事决策深度融入项目管理、风险防控、精益运营、质量攻关、降本增效、客户服务等重点工作，重大事项前置研究，党建与经营同向贯通、一体推进。
聚焦组织功能提升支撑力。推动分工会主席、团支部书记进入支委班子占比18%，支委40岁以下占比21%，12名党员、青年骨干担任班组长，支委与经营层交叉任职比例77%，划定党员责任区26个、设立党员示范岗7个。区别不同人才需求，分类施策出台“五龙工程”人才方案及56条措施，推荐区级以上人才14人。
第三步
融进去，红色引擎轰鸣在“主战场”
党建强不强，关键看能不能解决生产经营难题。
在成都分公司的生产车间，党员攻坚队队长算了一笔账：在量产项目中，党员骨干带头技术攻关，完成电气接线、程序编写，工作耗时缩减84.44%，降本12.6万元。重庆八菱支部同类产能攻关效率也提升了13.5%，节约成本58万元。
像这样的党员攻坚突击队，4个试点支部一共建了10支，累计认领攻坚项目31项——成都分公司支部实施“书记项目”机制，支部书记挂帅攻坚年度重难点问题，完成率达72%，还组建厂区搬迁、数智化转型党员群众联合突击队；青岛华涛支部推行支委包班组机制，每名支委联系1个班组、牵头1-2项重点课题，累计督办69项重点工作。
“我们的核心逻辑就是，党建工作要跟着生产任务走，围着难点堵点转，不搞两张皮。”成都分公司支部书记如是说。
第四步
暖人心，服务到末梢激活战斗力
“汛期雨势这么大，厂区低洼处可千万不能出事！”险情一响，涿州分公司党员突击队冲锋在前，架泵排水、封堵车间与配电室、排查仓库、转移物资。
“只要看见胸前党徽在风雨里闪动，我们心里就踏实多了。”员工们纷纷表示，危急关头有组织靠前、有党员带头，就是最大的定心丸。
“之前我们反映夏天车间闷热，穿着厚工装又热又不透气，支部了解情况后，在入夏前就给大家换上了轻薄透气的新工装，现在干活儿舒服多了。”重庆八菱支部的一线操作工李师傅摸着身上的新工装，竖起了大拇指。
航天模塑把“我为群众办实事”融入基层治理全过程。累计解决职工急难愁盼问题30件，试点支部9名支委结对联系15名职工，累计开展谈心谈话65人次，收集意见建议28条，办结率100%；常态化开展健康讲座、应急救护培训15项，服务职工1430余人次，重庆八菱支部的“走访听音”“党员急救先锋岗”“微心愿认领”等活动，真正打通了服务职工的“最后一米”。
第五步
守得住，流程提速与底线筑牢齐发力
基层治理既要快起来，也要稳得住。
试点党支部确定年度重点项目12个，挂图作战、清单推进、闭环销号；建立党员积分管理制度，细化19项量化指标，季度公示、年度排名，审批事项平均办理时限缩短20%。
成都分公司支部常态化开展“安全隐患码上报”，重庆八菱支部组织党员现场定置标准化，青岛华涛支部聚焦涂装线一次合格率，质量稳定性与市场口碑双提升。
底线红线始终紧绷。
试点支部实行经营例会警示教育“一会一讲”、领导干部纪律微党课“一人一讲”。同时，建立廉洁风险防控台账，梳理风险点42个，制定防控措施39条，开展警示教育19场次，覆盖党员干部246人次。紧盯供应商、采购、“三重一大”等关键环节，守住合规底线。
航天模塑党建引领基层治理，没有“独门秘籍”，无非是把责任压到了最基层、把服务送到了心坎上、把成效落到了经营账上，真正把党组织的政治优势、组织优势，变成了企业看得见、摸得着的治理效能、发展效能。
编辑 / 朱亚博
责编 / 李风云
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