文丨郭小兴编辑丨杜海
来源丨新商悟
（本文约为1300字）
8月31日，科大讯飞公司组织发展与人力资源部发文，解除韩煜尘品牌市场中心副总经理职务，相关职责由品牌市场中心总经理吴骏华兼任。
几乎同步，一份指向韩煜尘的桃色举报材料在全网刷屏，让这位AI龙头的公关掌门人瞬间成为舆论主角。
一份长达22页的聊天记录PDF在社交平台广泛传播，爆料人自称是科大讯飞女员工某某的配偶，指控韩煜尘与其存在长期婚外关系，并附上聊天截图、行程记录等材料。
网友比对发现，爆料中当事人的社交账号头像，与韩煜尘此前公开回应媒体时使用的头像高度吻合。
聊天记录显示，双方大量私密互动发生在工作日上班时段与出差期间，多次在外地参会、项目落地时同住酒店，甚至在公司团建、行业峰会期间也保持私密往来。
韩煜尘还利用分管人事与项目的权限，将女方从其他部门调入品牌市场中心核心岗位，在绩效评级、评优名额、项目奖金分配上给予特殊倾斜，女方入职两年内职级连升两级，薪资涨幅远超同层级平均水平。
爆料人称，此前已向科大讯飞纪检部门提交实名举报，但未得到正式反馈，因此选择公开披露。
官方通知与网络爆料在同一天落地，时间点高度重合，坊间多将私德风波视为解职的直接导火索。
正经社分析师注意到，韩煜尘的出局之所以引发关注，是因为他并非普通高管，而是科大讯飞公关体系的奠基人。
公开履历显示，韩煜尘2018年底加入科大讯飞，受命从零开始组建集团公关部，历任公关总监、品牌市场中心副总经理，对外以集团公关副总裁身份亮相，任期接近八年。加入科大讯飞前，他的职业轨迹横跨科技媒体与互联网大厂：曾任《网友世界》杂志主编，后历任阿里巴巴市场公关、360 IoT及手机业务公关总监。
极具反讽意味的是，这位一手搭建危机公关体系的老兵，最终自己成为了最大的公关危机事件主角。
如果仅仅是私德传闻，尚不足以解释如此决绝的处理速度。
真正推动科大讯飞果断切割的，是业绩承压期对品牌风险的零容忍。
财报数据显示，2026年上半年，科大讯飞营收116.23亿元，同比增长6.52%；归母净利润亏损2.04亿元，扣非净利润更是亏损6.37亿元，亏损幅度同比持续扩大。二级市场层面，股价年内累计下跌近20%，较前期高点回调幅度超40%，总市值跌破千亿关口，正处于估值与业绩的双重敏感期。
在这样的节点上，品牌声誉本身就是稀缺的核心资产。公关负责人陷入道德争议，不仅会丧失对外沟通的公信力，更可能直接反噬品牌形象。
科大讯飞业务同时覆盖C端消费产品、B端行业解决方案与G端政务项目，品牌口碑直接影响业务拓展与合作信任。快速切割当事人，本质是用最小的代价，把舆情冲击锁定在个人层面，避免向企业品牌蔓延。
正经社分析师认为，韩煜尘的离场，也折射出科大讯飞品牌公关定位的阶段性转变。
此次由品牌市场中心总经理吴骏华直接兼任公关职责，意味着公关职能进一步向品牌体系整合。在AI行业爆发期，韩煜尘主导的公关更偏向传播造势、快速提升声量，匹配公司的扩张节奏；当行业进入冷静期、公司业绩承压，公关的核心任务已经从冲声量转向控风险，风格更偏向稳健与合规。
在行业红利退潮、业绩承压的阶段，企业对任何可能损害品牌价值的风险，都会选择零容忍。【《新商悟》出品】
CEO·首席研究员|曹甲清·责编|唐卫平·编辑|杜海·百进·编务|安安·校对|然然
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