就业是最大的民生，也是残疾人融入社会、实现自身价值的重要途径。宝安区残联深入贯彻宝安区第八次党代会、宝安区八届人大一次会议精神，紧扣区委区政府关于“促进高质量充分就业”的部署，坚持就业优先战略，一手筑牢平台“硬底座”，一手做优服务“软环境”，推动全区残疾人就业规模持续扩大、就业质量稳步提升，助推宝安区就业工作考核连续两年蝉联全市第一。
截至8月，宝安区就业年龄段残疾人共3605人，已实现就业2672人，就业率达74%，越来越多残疾人依靠劳动实现人生价值，收获稳稳的幸福。
一基地一系统，双平台筑牢就业“硬底座”
作为残疾人就业精准帮扶项目国家级试点，宝安区紧扣残疾人多元化、差异化就业需求，创新打造“实体基地+数字系统”两大赋能平台，形成线上线下融合的就业帮扶新格局。
数字赋能，精准画像。以数字助残激活就业新动能，宝安区聚力建设区残疾人就业精准帮扶基层工作系统。该系统汇聚全区残疾人就业基础数据，构建起“1个数据仓+1套基层服务网格+N个智慧应用”的“1+1+N”数字化服务体系。平台纵向联通各级残疾人工作队伍，横向对接各职能部门数据资源，实现就业需求主动感知、岗位资源精准推送、业务事项无感智办，为残疾人和用人单位提供全链条、精细化、闭环式就业服务。
技能培训，授人以渔。宝安区残疾人综合服务基地深耕“优岗定培”模式，兼顾传统技艺与新兴业态，开设苏绣、油画、短视频制作等系列课程，因材施教，帮助学员掌握一技之长。例如，花艺师陈秀贤通过系统培训，熟练掌握了花艺设计与实操技能，不仅实现了灵活就业，还受邀走进爱心企业鹏鼎控股授课，将个人技能转化为企业文化课程。与此同时，宝安区残联紧跟数字经济浪潮，深挖数据标注等门槛适中的新业态岗位，提供从零基础教学、实操演练到岗位输送、在岗跟踪的全流程帮扶，推动30名残疾人成功转型为“数字工匠”。
政企协同联动，织密就业服务“软环境”
岗位从哪里来？如何精准送达？这是残疾人就业服务的核心命题。为此，宝安区残联不断拓宽岗位供给渠道，延伸助残服务触角。
精准拓岗，双向奔赴。主动深入辖区企业摸排用工需求，量身开发适配残疾人就业岗位；依托“宝安残联”公众号发布助残招聘信息；建立残疾人求职需求台账，对有就业意愿的残疾人实行“一人一策”岗位评估、精准荐岗。2025年以来，累计链接42家优质企业并释放428个就业岗位，举办2场大型残疾人就业专场招聘会，吸引69家企业进场，提供数据标注师、网络主播等岗位716余个。
宝安区第二十届“就业助残”专场招聘会
驿站赋能，打通“最后一公里”。2025年，宝安区残联联合市属国企深圳人才集团旗下人服科技，在新安、西乡街道建成两个“添翼人才驿站”助残就业科技服务平台。以“党建红”引领“民生暖”，依托大数据从辖区近4000家规上企业中精准筛选适配岗位，提供从招聘匹配、技能培训到职场适应的全链条服务。目前，驿站已帮助113名残疾人顺利就业，逐步构建起“企业供岗、残联荐岗、驿站赋岗”的闭环，真正打通了残疾人就业服务落地的“最后一公里”。
“十五五”：从“有工作”迈向“有前景”
站在新的历史起点，宝安区残联将深入贯彻国务院《促进残疾人就业三年行动方案（2025—2027年）》及省、市、区配套措施，持续深化残疾人就业精准帮扶基层工作系统运用，加强残疾人职业技能培训链与产业链有效衔接，推进“传统+新型”适配岗位开发，推动残疾人从“就业增收”迈向“职业发展”，让更多残疾人不仅“有工作”，更“有前景、有奔头。
来源：读特新闻-深圳门户
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