财经杂志发布了一篇名为《宇树的王》的深度报道，将宇树科技创始人王兴兴的工作日常，完完整整摆在了大众面前。
图源：财经杂志
报道中，有匿名员工透露了他真实的工作节奏。
凌晨两三点，别人早已进入梦乡，王兴兴还会在工作群里面发送技术文档。他几乎每天凌晨三四点才离开公司，早上八点，又会准时出现在工位，就连周末也经常泡在公司加班。
高强度的工作已经成为了他的常态。
据网传描述，王兴兴有时候的沟通方式比较严厉，汇报时语速稍慢就会被打断催促，员工当面跟他汇报必须做到语速飞快。
更有意思的是，私下里的王兴兴还是一个特别内向的人。在路上偶遇员工，他会低头走过，很少会主动打招呼。
比起社交应酬，他更愿意把全部精力投入产品研发当中，一颗螺丝钉的细节，他都愿意亲自过问把关。
说到宇树最近这段时间，那绝对算得上是风波不断。
8月19日，宇树正式登陆科创板，拿下A股人形机器人第一股的头衔。
上市第一天，宇树的股价一路暴涨，盘中最高的时候，公司市值直接冲到了4400亿元。
王兴兴被称作90后首富，可在敲钟仪式的现场，他脸上自始至终没什么表情，十分淡定。
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但资本狂欢来得快去得也快。短短几个交易日，股价大幅回落。市场出现了变化，有少量质疑声开始慢慢出现。
资本市场风向一转变，大家关注的重点，也不再只是宇树那些炫酷的机器人产品，开始把目光投向公司内部的管理方式。
一部分网友表示能够理解这种高压管理。在他们看来，人形机器人这波风口来得快、去得也快，行业竞争打得非常激烈。
留给国内企业去抢占技术优势的时间并不多。这种高压的工作环境，可以推着整个团队加快节奏，用最短的时间做出成果。
不过，也有不少网友对这种管理模式有不同的看法。
他们觉得，靠高压催进度，短期内确实可以让项目更快落地，却并不适合企业长期发展。过高的精神压力，或许不利于企业长久的研发创新。
不可否认，人形机器人属于一条竞争极其残酷的赛道，目前行业还处在技术攻坚的早期阶段。
想要抢下先机，带头人保持专注、带头深耕技术，确实能给整个团队定下奋斗的基调。
王兴兴是技术工程师出身，本身专业功底扎实、对技术极度敏感，凡事亲力亲为。
也正因如此，宇树才能快速迭代产品，一口气做出多款热门机器人，顺利在机器人行业打出了名气。
图源：微博
但不得不说，一个企业长期发展，单靠创始人一个人努力，并不是长久之计。
尤其是公司已经完成上市，规模越来越大，业务会越来越繁杂。
小雷哔哔（ID：xiaoleibbb）个人认为，上市后的宇树，不能单靠个人冲劲。适配规模化的管理、留住人才、稳定节奏，一家企业才能走得更远。
最后问问大家，不知道你们怎么看待创始人这种超高强度的工作模式？欢迎在评论区留下你的观点。
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