博众精工2026年“家企同心盛夏计划”圆满收官！|博众精工|家企|成长|盛夏|科技园

暑期活动尾声，一声声“爷爷奶奶好”在吴江区一所养老院里响起，长者与孩子的笑声很快让现场热络起来。这场代际交流，成为博众精工2026年“家企同心盛夏计划”的收官一站。从7月4日的家庭开放日，到为期八周的“博润童心众护成长”员工子女暑期活动，再到养老院里的真实相处，这项贯穿盛夏的行动，让员工的工作价值被家人看见，让员工家庭的现实需求得到持续回应，也让孩子们在真实交往中学会了尊重、分享与责任。这是博众精工对员工家庭的一份承诺，也是企业社会责任的具体落点。

家走进企

让工作被看见和理解

7月4日，博众精工2026年“家企同心盛夏计划”开幕式暨第六届家庭开放日在博众科技园举行。300余位博众人及家属走进科技园，参观感受企业25周年发展历程与智能智造展厅，参与亲子互动，体验“同心城堡”。在参观与互动中，家人们更直观地了解企业的发展与文化，也对员工所从事的工作有了更具体的认识。

对许多家属而言，员工的工作往往存在于上下班的时间表和日常讲述中。真正走进公司，家人看到的不只是员工每天工作的地方，更是他们付出劳动的果实。对员工而言，分享自己的工作，可以被家人更好的理解与认同。

企回应家

八周，把关怀落到每一天

对不少员工家庭而言，暑期子女的看护、接送与成长安排，是需要持续协调的现实问题。家庭开放日之后，“博润童心众护成长”员工子女暑期活动于7月6日接续展开，成为博众精工2026年“家企同心盛夏计划”中持续时间最长的一项活动。今年由去年的7期增至8期，每期约40名员工子女参与，累计参与超300人次。

活动课程从运动、艺术、安全延伸至科学探索、AI认知和参观实践。结合教育、科技与实践资源，孩子们在课堂内外接触不同领域，在体验中学习、在相处中成长。对博众精工而言，员工关怀不仅是提供一处活动空间，更是把企业的资源与组织能力转化为员工家庭能够真实感受到的支持，为孩子们打开认识科技、拓展视野、丰富体验的窗口。

连续8周的活动则考验更细致的组织与运营。从课程安排、师资协调，到餐食、签到、接送衔接和安全巡查，每一个环节都需要有效链接。这份持续，离不开吴江区有关单位、上海世外教育附属吴江云龙实验学校，以及博众精工工作人员、企业志愿者和后勤团队的共同支撑。企业搭建平台，多方共同参与，将博众精工作为科技企业的资源与视野，转化为孩子们触手可及的成长体验。这份持续八周的陪伴，既是出于对员工家庭的真切关怀，也是一家科技企业对自身社会责任的主动承担。

家企走向社会

在真实相处中建立连接

连续8周的暑期活动临近结束，博众精工2026年“家企同心盛夏计划”在养老院的一场代际交流中迎来收官。一声问候只是开始。长者们唱起熟悉的老歌，孩子们也献上自己准备的歌曲；猜歌名环节，长者和孩子一起举手抢答；活动尾声，孩子们与长者分享亲手制作的作品。歌声、互动与笑容，让两个年龄段的人在轻松的氛围中逐渐熟悉起来。

现场最动人的，并不是某一方给予了什么，而是长者与孩子都在认真回应对方。孩子们的到来，给长者带来了一段愉快的相处时光；长者的热情，也让孩子们感受到接纳与回应。在这里，孩子们开始主动问候、认真倾听，并分享自己的歌声与作品。这些让“走向社会”有了具体内容，也让“家企同心”由企业与家庭之间的相互理解，自然延伸到更广泛的社会连接，转化为一份可以传递的社会善意。