重庆大足女子小古，在同一家企业勤恳工作六年半，却遭遇一套完整的“冷暴力逼退”流程，出勤半个月，结算到手工资仅有55元，折算下来时薪不足0.5元，远低于当地法定最低工资标准。事件曝光之后，全网为之哗然。历经近一年的仲裁、一审、二审，小古最终拿到胜诉判决，企业需要支付工资、加班费、经济补偿金合计63808.38元。随着案件完整材料公开，这家公司隐藏的诸多违规操作，也一一浮出水面。
2019年6月，小古正式入职该公司。六年多时间里，她一人承担多项业务，维护数百个工作对接群，长期配合项目加班，见证企业一步步扩张。矛盾的导火索，源于她在会议上针对绩效制度提出不同意见，还有一次周末身体不适申请休假。在此之后，管理层对待她的态度骤然转变，一套无声的排挤手段悄然启动。
2025年9月，行政人员直接搬走她办公使用的电脑，没有给出任何书面说明；监控摄像头调整角度，直直对准她的工位；各级领导不再分配任何工作任务，同事被授意减少沟通。紧接着，工作人员分批操作，将她从845个工作群中移出，其中包含128个置顶重要业务群。
整整一个月，小古每天准时打卡上下班，坐在工位上无事可做，无人沟通。她不敢擅自离岗，担心被企业认定旷工追责，只能默默承受办公室压抑的氛围。这就是典型的软裁员：企业不主动出具解除劳动合同通知书，不用承担大额经济补偿，依靠孤立、架空、边缘化，逼迫员工主动递交离职申请。
僵持阶段结束，2025年10月15日工资发放日，小古查到自己9月上半月出勤，工资仅入账55元。她立刻联系财务和负责人，索要工资明细，消息无人回复，电话不接，后续负责人直接将她拉黑。多次沟通无果，小古寄出被迫解除劳动关系告知书，正式离职，并整理全套证据，向劳动仲裁部门提交维权材料。
仲裁阶段，小古提交了长达数个G的加班记录、考勤截图、聊天记录、工资转账凭证。2025年12月，仲裁委裁决支持她大部分诉求。企业不服仲裁结果，向法院提起一审诉讼，试图拖延赔付时间。2026年5月一审开庭，整套案卷材料多达194页，法院审理认定，企业存在未足额支付劳动报酬、安排加班未合规结算加班费、未保障劳动条件等多项违法行为，判令企业支付工资、加班费、未休年假报酬以及经济补偿金。
败诉之后，企业继续上诉至二审法院。2026年8月下旬，二审作出终审判决，基本维持一审结果。8月27日，涉事企业按照生效判决，全额支付63808.38元款项，这场耗时近一年的维权终于迎来阶段性胜利。
随着案件细节不断公开，这家企业更多隐藏的违规操作被曝光。
首先是劳动合同暗藏陷阱。双方签署的合同中写明，员工加班必须提交书面审批手续，对于工资数额存在异议，需要在三日内提出。正是这条约定，导致小古多年以来大量没有走书面审批流程的加班，无法被法院认定，多年加班费难以追回。当初签约时缺乏经验的小古，并没有意识到这份合同会成为后续维权的阻碍。
其次是社保、公积金长期不合规。即便民事纠纷走完完整司法流程，企业依旧拖欠小古六个月社保与公积金，并且长期按照较低基数缴纳，损害员工长期保障权益。而社保、公积金追缴不属于劳动仲裁、法院民事审理范围，小古只能另行向人社、公积金管理部门投诉，继续推进维权。
除此之外，多名曾经离职的员工在网络留言佐证，这家企业长期使用同类方式优化人员。遇到员工提出不同意见、拒绝无偿加班，就采用边缘化、停掉工作权限、削减薪资的方式施压，不少打工人因为耗不起漫长的诉讼流程，最终选择妥协，主动离职放弃补偿。
事件持续发酵，网络上出现两种截然不同的声音。
不少打工人共情小古的遭遇。职场软裁员在各行各业并不少见，很多企业都在摸索如何规避补偿金，利用信息差、时间成本逼迫员工让步。大多数普通人一边要谋生上班，一边搜集证据、跑仲裁、跑法院，精力和财力都难以支撑。小古坚持走完全部司法流程，拿到胜诉判决，为所有遭遇同类不公的劳动者提供了参考范本。大家认为，用工自由不等于随意压榨，保障劳动者基本权益，是企业经营不能突破的底线。
也有网友理性分析这件事暴露的维权难点。劳动维权周期漫长，整套流程走完动辄接近一年，证据收集门槛很高。很多普通劳动者不懂留存录音、聊天记录、考勤文件，等到发生纠纷时无据可依。同时，工资纠纷、社保公积金追缴分属不同主管部门，维权需要分头投诉，流程繁琐复杂。想要遏制软裁员乱象，还需要相关部门加大事前巡查力度，提高企业违法成本。
劳动法律从业者也借此案例给出提示。用人单位只要员工正常出勤打卡，就应当提供劳动条件，发放不低于当地最低工资标准的薪资，不能以无工作安排为由随意克扣酬劳。搬走办公设备、移出工作群、摄像头紧盯工位等冷暴力行为，属于变相不提供劳动条件，员工有权提出被迫离职，主张经济补偿金。遭遇类似情况，劳动者务必完整保存全部证据，走正规渠道维权。
案件虽然民事赔付已经落实，但后续社保公积金的追缴工作仍在推进，当地人社部门已经介入核查，督促企业完成整改。这件事也给所有企业敲响警钟，依靠合同设陷阱、冷暴力逼退员工、克扣薪资，短期可以节约人力成本，一旦员工提起维权，最终不仅要补足款项，企业用工合规污点也会长期留存，影响后续经营。
各位读者怎么看待这套软裁员操作？如果你在职场遭遇冷暴力排挤，会不会耗费时间和精力走法律途径维权？欢迎在评论区留言讨论。
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