北京时间9月2日，《旧金山纪事报》报道：两名前金州勇士队员工将球队告上法庭，指控球队存在性别与种族歧视、职场骚扰，并且因她们提出相关问题而遭到打击报复，最终被解雇。
两人的代理律师于8月25日向加利福尼亚州旧金山县高等法院提交起诉状。两名原告主张精神损害赔偿与工资损失赔偿，并请求法院下达永久性禁令，强制禁止金州勇士俱乐部今后继续对员工实施歧视行为。起诉状写道，二人还原了勇士幕后的职场环境：这里充斥着“歧视、敌意以及打击报复”。
起诉状称：“原告当初选择加盟勇士，一部分原因是旧金山是全美文化最多元的城市之一，也是美国人权事业的重要堡垒。但巴斯克斯与谢利入职时期待的、重视多元文化、家庭氛围般的工作环境，和她们实际经历的境遇相去甚远。”
勇士方面向《旧金山纪事报》发布官方声明：“金州勇士一直引以为傲的，是致力于打造相互尊重、恪守职业准则的包容工作环境。我们严肃对待所有职场相关投诉。两名前员工提起的这起诉讼，里面的指控均虚假、具有误导性，缺乏可靠证据支撑。多项指控此前已经经过审查与调查，结论为没有事实依据。”
“金州勇士会全力抗辩这些毫无根据的诉求。我们相信，还原全部事实之后就可以证明：勇士俱乐部、管理层以及本案被点名的员工，自始至终行事都秉持高度诚信，处事公平公正。”
根据起诉状，谢利于2021年入职勇士；巴斯克斯2022年1月入职。诉状称，巴斯克斯入职之后就陷入“孤立与胁迫的工作氛围，她提出的想法总是被无视”。
诉讼矛头重点指向勇士前人力与文化高级副总裁艾琳・丹杰菲尔德。起诉状提交两天之后，勇士官方发布公告，任命她出任球队首席人力官。
诉状表示，2025年一份全联盟匿名员工敬业度调查显示，勇士法律、财务、会计以及人力运营部门得分很低。谢利得知丹杰菲尔德就这份调查的回答质询巴斯克斯之后，便在内部举报丹杰菲尔德的行为，提议聘请外部机构对其展开调查。然而内部调查认定丹杰菲尔德不存在不当行为。诉状称，此后谢利于2025年12月遭到解雇，公司给出的理由是法律部门要进行“重新架构”。
诉状写道，谢利被解雇两周前，巴斯克斯也曾提议就该调查事件调查丹杰菲尔德。谢利遭解雇两周之后，丹杰菲尔德告知巴斯克斯，球队将撤销多元、公平与包容职能岗位，因此她的职位不复存在。
谢利与巴斯克斯均提供亲身经历，控诉球队内部存在贬低女性员工的企业文化。诉状称，勇士首席财务官乔希・普罗克特曾嘲笑一名拉丁裔女员工，调侃她前往开会路上花费的时间。诉状还指出，丹杰菲尔德经常对女性员工的身材、衣着评头论足。
起诉状记载：“谢利在职期间一直知晓，勇士内部会随意议论、审视女员工的身材、体重、衣着、外貌与吸引力。不少女员工曾直接向谢利反映过这类情况。”
谢利与巴斯克斯的代理律师贾斯蒂斯・奥乔已经向旧金山高等法院递交法院传票。勇士自收到传票之日起，拥有30天的答辩期限。
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