2024、2025年，具身智能公司招人没得选，只能去智驾公司挖人，或者招应届PhD。当时5份简历里可能有4份来自智驾，1份来自大模型公司。一位资深智驾产品经理每周都能在招聘平台收到40多家公司的主动邀约。他的同行形容那两年的具身公司招人比2021年智驾公司更激进，经常“这一轮融完资、招完人就满了”。
不过，亲历这些的一位猎头说，转行的人里“相信具身有未来的是少数，大部分人还是因为具身公司给得起钱”。中国自动驾驶发展了十多年，在真实道路上采集大量混有噪声、无效片段和长尾场景的数据，数据团队在整个链条上积累的经验是当前具身公司需要的。“从实用和上手的角度看，智驾数据的人适应性强，上手成本低，也比大模型公司的人便宜。”一位具身公司招聘负责人说。
去年下半年以后成立的一批具身公司开始卷原生的VLA和世界模型，更倾向于互相挖人，或者挖第一梯队大模型公司的人。如果他们看重性价比，会优先招应届本硕博；智驾背景人士优先级后退，甚至有公司明确不要智驾背景的人。一位猎头说，“你从圈子里做得比较好的那几家公司出来，哪怕学历没那么好，但早期参与过0到1的过程，大家也愿意买单。”
面对充斥着各种金钱游戏的具身行业，智驾人应该如何选择？我们访谈了二十多位从业者，包括猎头、具身公司HR、业务负责人和投资人，还有已经完成转型、正在寻找机会以及入职后考虑再次离开的智驾人，整理了一份从投简历到选offer的实用信息。
简历：哪些背景最吃香
今天如果想从智驾跳槽去具身公司，数据、AI Infra以及域控或座舱和量产的机会更大一些，对应的也是具身公司的数据、AI Infra和整机集成等方向。猎头说他们适应性强，上手成本低，薪酬总包也没有大模型公司的人那么高。
其中，“地大华魔”（地平线、大疆、华为和Momenta）背景是“硬通货”。其次是有好项目的经验，学历和学术背景反倒被弱化。
跟机器人大脑有关的核心算法岗也还欢迎智驾背景的人，但会卡学历。海外顶尖高校或国内C9背景是标配；非核心岗位最好是985/211；加分项是有CVPR、NeurIPS等顶会论文，或者有影响力的开源模型或在头部公司主导过模型项目。
产品、商业化类型的岗位没有统一用人画像。偏向硬件设计的产品经理可能来自大疆，后者产品风格、极客文化，以及设计产品的思路、迭代周期，是具身公司看重的。
短期的技术热潮可能会让部分岗位不卡学历或者项目经历。今年初Agent比较热络时，一些偏模型调用、工作流设计和产品落地的岗位，更看重候选人的行业理解、产品品味和工作热情。
专业能力之外，年龄和综合用人成本成为另一重筛选标准。最受欢迎的转型群体是工作经验3-5年的人——已经能够独立完成任务，又没有形成太高的薪资和职级预期——被一位猎头概括为“又不贵又还能卷”。
35岁甚至40岁以上的也还有机会，主要局限于一些跟阅历绑定的岗位，比如人力负责人、政府关系、销售之类的岗位。但对于这类人，更可能的情况是候选人寻求稳定、继续提升资历，而放弃去具身智能行业。
随着量产、商业化相关的岗位增多，多位猎头、具身公司HR都认为2026年是智驾人转行具身最后的窗口期，因为投资人不再容忍公司只展示Demo，公司需要能够立即上手的人。
面试：不能只看JD，还要记得问清楚对方实力
具身公司的面试流程普遍很快，有人从HR面到收到offer，不到一周。一家具身公司的HR负责人说，“我们会尽量压缩所有能够人为控制的环节，从捞起简历到发offer，时间越短越好。”
因为进度太快了，有些公司是先把人招进去，再安排工作。比如招聘算法工程师，入职后可能主要写客户方案；招聘产品经理，也可能需要同时承担交付和售前。JD只覆盖核心职能。“新兴行业里，大家基本不用JD。”一位猎头说。
面试准备其实没有特别技巧，用AI模拟面试是个方法；如果是去商业化岗位，过去的客户资源、做项目或做产品的思路等会被重点考察。
很多人对我们说，如果有熟人在这行，从面试到入职，哪个环节找对方打听下都不算晚。如果没有，那就尽可能的把面试当成一次尽调，去了解：
- 融资是否真正到账；
- 模型有多大，运行在什么芯片上；
- 推理和执行速度是多少，端到端延迟有多高；
- 有多少台可用于研发的机器人、GPU，和数据是否充足；
- 过去三个月完成了什么、未来半年准备把产品部署到哪些场景等。
如果面试是在办公室，那最好找机会去车间或者工厂看看。周远说她印象中落差最大的一次是公司反复强调商业化进展，实际机器人都还没动起来。“初创公司的宣传至少打三折评估。”沈宁会排除技术无法落地的公司，即使估值再高。“我刚开始挑的时候很震惊，竟然有一个行业可以这么不关注市场、不追求落地。”
谈薪：工程师涨幅10%-30%居多，核心算法“不设上限”
从智驾转行去具身的普通工程师，平均薪酬涨幅约10%-30%；能力与岗位高度匹配的技术人员，可能到30%-40%；工程化、部署和商业化岗位则可能平薪，甚至降薪。据我们了解，猎头渠道招一个普通工程师年薪60万元至80万元。
从一线城市去到二线城市的要做好降薪准备，多位猎头现在降幅普遍在10%—30%。原本薪资越高，降得越多。一位猎头曾帮助一名研发人员从深圳回流成都，但年薪从原来的90万元，降到固定薪酬58万元、加上项目奖金后约70万元总包。
一家智驾背景的具身创业公司创始人认为，部分智驾从业者赶上了行业红利，薪资已经高于能力本身的合理定价。因此，一些从头部新势力车企员工是平薪去了具身公司。
跟几乎所有初创期公司一样，具身公司也喜欢用期权填补总包。一位猎头提到，他的一位候选人原来的年收入总包约220万元，其中现金约140万元，另有价值约80万元的期权。一家具身创业公司只愿意给他100万元出头的现金，剩下部分全用期权补足。
一位猎头观察，年轻候选人通常更愿意多拿期权；年龄更大、需要承担房贷和家庭开支的人会多拿现金；一位经历过破发的智驾人士选择全现金，“期权不上市，就是废纸一张。”
高薪主要集中在核心算法岗位。一位接触行业高阶人才的猎头说，算法人才跳槽涨幅低的在30%左右，高的可能翻倍，少数达到原来的三倍。AI Infra相关的薪资更是不设限，因为这部分人才不多，大模型公司也会开出天价争抢。一家具身公司HR说，他们给AI Infra的薪资能对齐字节，现金加期权两者都能对齐。
选offer：公司夸大是普遍现象，最好找熟人打听一下
对转行员工来说，选对offer有点难。具身公司又多又新，估值超百亿、上过春晚的也说明不了什么。不少猎头也来不及了解清楚自己所服务的公司。根据IT桔子，截至
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