常州市属部门，常州市市工会，是常州星宇公司工会的直接上级，对于下属工会的失职行为该不该负责，其负责人该不该撤职查办。个人观点，应该以此事为契机，建立工会联系人制度，作为企业工会与市属工会的桥梁，一方面监督企业工会的运转，一方面及时了解工人诉求，督促企业落实劳动法等法规。

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比如，一家企业成立工会，工会主席是人力资源部部长，毫无疑问，这位工会主席一定是站在企业这边，而不是站在工人这边。有了工会联系人，工人就能把自己的诉求直接反映给市属部门的市属工会，因为市属工会与企业没有利益关系，又受到上级监督，能支持工人的合理诉求。

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举一个例子，按照劳动法规定，一个月的加班总时长不能超过36个小时，可是很多企业不按照劳动法的要求安排加班，采取12小时两班倒，甚至有的企业不支付加班费。工人向工会联系人提出，如果这个联系人不管，工人还能向其上级反映，对这个联系人进行处罚，这样一来，联系人从自身利益出发也要保障工人合法权益，对企业违反劳动法的行为进行制止。如果企业不遵守，联系人上报，由各个部门对企业联合执法。

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在此呼吁，常州市市工会，亡羊补牢，你们以前疏于对企业工会的监督，现在，借着此事件，旗帜鲜明的推出工会联系人制度，这样，上级部门才能考虑对你们减轻处罚。话说星宇公司爆出来这么多违规行为，你们不知道，受到惩罚一点都不冤。