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据美媒Front Office Sports报道，两名前勇士队员工提起诉讼，声称自己因检举职场乱象而遭到解雇。其中一人指控，勇士方面暗中操作，致使快船收回了给自己的聘用邀约。

这份诉状于8月26日递交加州高等法院。原告是莉萨·谢莉与詹妮弗·瓦斯克斯。谢莉曾经担任勇士副总法律顾问，商务法务以及风险管理总监；瓦斯克斯任职多元化、公平与包容事务副总裁。除勇士俱乐部以外，本次案件还有10名匿名被告，原告认为他们共同营造了恶劣的职场环境。

起诉状写明，在查清该批人员身份之后，将会提交修订版诉状，补全他们的姓名。

两名原告的指控各有侧重，但共同描绘出一个充斥偏袒与歧视的工作环境。

谢莉表示，今年她收到快船给出的岗位录用意向。勇士在背调环节提供了“虚假且具备诋毁性质”的评价，直接导致快船撤销这份工作邀约。该录用通知本是附有条件的岗位offer，于2026年6月作废。快船方面拒绝就此作出回应。

瓦斯克斯称，她很快意识到提出问题需要付出代价。一次勇士管理层团建会议上，两名副总裁分别告诫她，如果想要在俱乐部站稳脚跟，就必须“遵循潜规则、学会应酬”。

本次诉讼的一大核心事件，是2025年度NBA员工敬业度调研。当时勇士告知员工问卷完全匿名。调查结果显示法务、财务、人力部门评分惨淡。诉状中表示，问卷结果出炉后，某位高管着手排查填写负面评价的职员，并且逐一约谈，违背了匿名承诺。

勇士队向Front Office Sports发布官方声明称：“本队一直致力于打造包容、彼此尊重、专业规范的工作氛围。我们认真对待每一条职场相关投诉。两名前员工提交的诉讼，各项指控均不实、存在误导，并且缺少可靠证据支撑。多项诉求此前经过核查，已经确认并无事实依据。”

球队表示，将会全力抗辩这些毫无根据的指控。坚信完整事实浮出水面之后，可以证明勇士、管理层以及涉案职员，始终恪守公正与高道德准则。