来源：市场资讯
（来源：马钢家园）
2026年是“十五五”开局之年，更是马钢集团高质量发展新阶段极具挑战的一年。为促进公司“三个平台”建设，加大冶金服务类企业高技能人才培养，支撑公司转型发展和积极应对严峻复杂的外部环境，由马钢集团工会、人力资源部主办，由和菱实业公司、教培中心承办的马钢集团“和菱杯”天车工职业技能竞赛如期开赛。让我们一同走进赛场，见证这场高水平的精彩对决！
技能竞赛“铸匠心、强本领”
自赛事启动以来，来自马钢物流、和菱实业公司、冶金服务公司的251名职工踊跃报名参赛。赛事组委会精心组织，分阶段推进岗位练兵与考核选拔。7月底，首轮理论测试举行，62名选手脱颖而出进入实操培训阶段；经过系统培训和针对性练习，8月25日，第二轮理论测试严格筛选择优，最终56名选手成功晋级，进入为期4天的实操技能决赛。选手们扎实的理论功底和过硬的实操能力，在激烈比拼中得到充分展现。
经市人社局审定，本次竞赛被认定为市级二类竞赛，按照国家职业标准高级工技能要求，理论与实操综合成绩排名前35%的选手，可晋升相应职业技能等级。荣誉认可与技能提升并行推进，真正让每位参赛选手有目标、有收获、有成长。
本次决赛设置理论测试与实操考核两大核心环节。赛前，全体选手依托“马钢网络学堂”平台开展网上岗位练兵，系统夯实安全规程与操作理论根基。“这次参赛收获很大，好多操作细节是日常岗位上碰不到的，跟着前辈们学到了很多新知识。”一位年轻参赛选手赛后感慨，“尤其是实操考核环节里，其他选手对吊钩摆幅的控制、对上下节奏的拿捏，让我意识到熟能生巧之外，更需要冷静的临场判断。这些经验，光靠自己很难领悟。”
赛场内外“守初心、严纪律”
赛场之外，竞赛办统筹协调、系统谋划，细化任务分工，明确时间节点，把每一项“关键小事”做精做透，每一个环节均责任到人，确保赛事推进无疏漏。各参赛单位全程做好选手备赛支撑与后勤保障，从赛前岗位练兵、两轮理论考核到最终实操决赛，统筹安排、环环相扣，让选手心无旁骛投入比赛。和菱实业公司、教培中心作为承办单位，赛事期间全程高效协同，以高标准、精细化的运行流程，为赛事平稳有序举办筑起坚实后盾。在公司纪检监督部全程监督下，严肃选拔纪律、严格保密管控，复核考核结果，确保公平公正。
赛场之内，竞技比拼如火如荼。从“工作台”到“练兵场”，从生产一线到竞技赛场，一场竞赛让平日里默默耕耘的职工走到台前。他们中，既有与天车相伴十余年的资深“老手”，也有初出茅庐的青年“新兵”。单位不同、资历各异，但走进赛场之内，面对的是同一套规则、同一种考验。决赛现场，天车驾驶室内，选手们凝神静气、沉着应战——每一次起吊起落、每一寸平移对位都扣人心弦。场下观众屏息凝神，目光紧锁吊钩，全场静得只剩天车沿轨道滑行的低沉嗡鸣。吊水桶绕行穿框的精细操控、吊钢砣轻落瓶口的平稳精准……一项项考核科目在毫厘之间，既检验着选手们的扎实功底，更考验着高压竞技下的心理素质与临场定力。
全员奋进“强信心、开新局”
经过激烈角逐，本次竞赛最终产生个人一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名及优秀选手奖若干。赛事组委会一致认为：“本次技能竞赛不仅为职工搭建了切磋技艺、展示风采的平台，更让我们深刻认识到技能竞赛在提升团队凝聚力方面的独特作用。下一步，将认真做好经验总结和典型宣传，深入挖掘竞赛中涌现的先进事迹和优秀选手，讲好技能成才、技能兴企的生动故事；同时持续推动岗位练兵常态化，把竞赛中形成的好经验、好做法融入日常培训，引领更多职工磨炼本领、争当先进。”
马钢集团“和菱杯”天车工职业技能竞赛不仅是一场技能比拼，更是凝聚职工力量、激发干事创业热情的重要载体。它营造了练本领、争先进的浓厚氛围，有力地促进了职工队伍整体技能水平提升，为公司“十五五”开好局、起好步注入了强劲动力。
山海寻梦，不觉其远；前路迢迢，阔步而行，选手们用持之以恒、久久为功的汗水与激情交织成这个盛夏最动人的乐章，属于马钢集团职工们不懈奋斗的拼搏精神，将历经磨难斗志弥坚，千锤百炼更加坚强!
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