Arm控股公司给CEO雷内·哈斯（Rene Haas）准备了一份"天花板级"薪酬方案——最高可达8亿美元（约合53.9亿元人民币）。但这笔钱没那么好拿，前提是公司市值得先冲到2万亿美元。

据科技媒体Android Headline报道，Arm已将该方案提交股东表决，计划于9月9日（下周三）进行投票。这项名为"价值创造计划"（Value Creation Plan，VCP）的激励方案，核心是向哈斯授予42.5万股绩效股票，并设置了三个市值阶梯，逐级解锁。

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三个台阶，对应三个市值目标

具体来看，这42.5万股被拆成三档兑现：

  • 若Arm在2029年3月31日前市值达1万亿美元（约合6.74万亿元人民币），哈斯可获得25%的奖励，归属日为2031年4月1日；
  • 若在2030年3月31日前市值达1.5万亿美元（约合10.11万亿元人民币），可再获50%的奖励，归属日为2032年4月1日；
  • 若在2031年3月31日前市值达2万亿美元（约合13.47万亿元人民币），则可拿满全部奖励，归属日为2033年4月1日。

判断是否达标的依据，是各期限前任意60天的平均股价。如果Arm最终冲到2万亿美元市值，全部42.5万股的价值约为8亿美元，对应股价约1,880美元（约合12,665元人民币）。

现在的Arm离目标有多远？

公开资料显示，Arm控股公司目前市值约为2,507.88亿美元（约合1.69万亿元人民币），9月1日收盘股价为234.82美元（约合1,582元人民币）。

这意味着，要拿满这份薪酬，Arm的市值需要在未来几年内增长近8倍。从当前约2,500亿美元的体量，一路攀升至2万亿美元——这几乎相当于再造一个当前体量的Arm，而且得重复三次。

这份方案的巧妙之处在于，它把CEO的个人收益和公司长期市值增长深度绑定。哈斯拿到的不是固定高薪，而是一张与股东利益高度一致的"对赌协议"：公司市值上不去，这笔巨额奖励就只是纸面数字。

当然，8亿美元的上限也足够有吸引力。对于一家正处于AI芯片浪潮中心的公司来说，Arm的股东们是否愿意为这个"激进目标"买单，下周的投票结果会给出答案。