网上一直流传这么一个说法。
两个人工龄、职称条件都差不多。
2024年办理退休，拿到手的养老金，会比2025年退休的要高。
不少马上要办退休的人，心里都犯嘀咕，这个说法到底靠谱吗？
咱们用大白话把这件事捋明白。
机关事业单位养老保险，有个十年过渡期。
时间是2014年10月，一直到2024年9月30日结束。
只要在过渡期之内退休，就会执行新老办法对比，保低限高。
通俗来讲。
按新算法算出来退休金低，就照着老办法标准发，保证待遇不往下掉。
要是新算法算出来待遇更高，多出那部分钱，按年份逐步发放。
到2024年退休，高出的那部分可以全额拿到。
关键节点就在2024年10月1日。
从这一天开始，十年过渡期正式结束。
往后再办理退休，不再对比新旧两套计算方式。
全部统一按照新办法核算养老金，老办法的兜底保护就没有了。
网上说2025年退休有可能吃亏，根源就在这里。
兜底政策取消，如果新办法算出来的待遇不如老办法，就只能按新办法执行。
网上有不少网友分享过自己咨询测算的经历，可以当作参考。
两位事业单位人员，职称都是副高。
工龄接近，视同缴费条件也相差不大。
一位2024年8月办理退休，刚好卡在过渡期末尾。
另一位因为工作安排，推迟到2025年才办完退休手续。
常理来讲，晚退休几个月，多交一段时间社保。
计发基数也上涨，退休金理应更高。
但是部分网友的测算结果，出现了反差。
2024年退休的，还在过渡期，能享受老办法兜底。
2025年退休的完全执行新算法，没有兜底加持，两者出现了待遇差距。
也是因为这类情况，才引得不少临近退休的人感到焦虑。
这里一定要说清楚，避免大家过度恐慌。
这种待遇倒挂，仅仅属于少数个案。
绝对不是2025年退休所有人都会碰到。
什么样的人才有可能出现待遇降低？
大多是视同缴费指数偏低，缴费年限不算长的这部分人。
他们用老办法计算，退休金会更高。
过渡期有政策托底，可以保住待遇。
过渡期结束之后，没有了保底机制，差距就显现出来。
绝大多数参保人不用为此担心。
社会平均工资每年上涨，个人账户、职业年金也在不断积累。
新办法算出来的养老金本身就高于老办法。
就算过渡期结束，晚退休，待遇依旧是往上走的。
各地落地政策也不完全一样。
个别省份出台了地方托低的配套措施，缓解过渡期结束带来的待遇落差。
但是这项措施并没有全国统一实施，要看当地的实际规定。
很多人看到消息之后会想。
那我能不能赶在2024年9月底之前，提前办理退休占便宜？
千万不要盲目跟风做决定。
主动提前退休，会缩短缴费年限。
个人账户、职业年金里面的钱也会变少。
也享受不到后续更高的计发基数。
对于大多数普通人来说，长远来看并不划算。
只有极少数特殊情况的群体，才会受到实实在在的影响。
简单总结几点现实情况。
第一，并不是2025年退休，养老金就一定比2024年低。
第二，少数缴费指数低、工龄偏短的人，有可能出现待遇回落，主要是过渡期兜底政策退出造成。
第三，大部分参保人员，晚退休，养老金依旧会更高。
第四，每个人情况不一样，办理退休之前。
建议拨打12333，或者直接去社保窗口做待遇预测算。
本文只是科普参考。
退休金最终核算结果，以当地人社部门官方答复为准。
#养老金 #退休 #社保科普
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