企业文化

具有惯性

置身国际市场，中企本不用像国内这么卷。

最近上了头条的常州星宇不是不懂这个道理，但他们选择了「 华夷有别」：旗下塞尔维亚工厂，本地员工朝九晚五准点走，中方外派日均工作10小时，兜底收尾。

这不是赤裸裸给外人递刀子么？

美国3月发起301调查，6月拟加12.5%关税，理由是「强迫劳动」。

欧盟2026年6月发指南：超时加班、扣证件、限制离职都算强迫劳动指标，中企出海大户汽车光伏电子全在靶心。

这逼得星宇的大客户奔驰发来合规函——如果采购了下游有劳动问题的产品，奔驰也要被欧盟罚款。

如果这一案是星宇招惹了一批大学毕业生被告了洋状，那么某汽车厂家就是被当地主动发现的。

半年前，BYD巴西工地，31人挤一屋，无床垫，行李伙食混堆，护照被锁柜，周休零。

这224名工人，被巴西定性「类似奴役劳动」。

去年底，厂家担保和解，赔偿4000万雷亚尔，约750万美元。其中一半赔工人，一半进反奴役基金。

工人可以每人拿到约12万元人民币赔偿。

从国别来说，巴西是金砖国家，塞尔维亚是东欧国家，均是传统的友好地盘。如果连他们都看不下去，那欧美还有哪国能放过你？

如果连这样的大厂都是这个状况，那其他公司的劳动福利能怎么样？

这么一闹，只怕劳动问题在贸易争端中的比重会越来越大。

2001年加入世贸时承诺的周末双休、劳动工时制，一开始还算认真执行，后来就逐渐被卷没了。

重税之下，我们可能已经适应了 「低人权优势」，可以骂他们站在高处阻挠 「发展权」，但规矩就是这个规矩，我们自己也不能否认。

但明晃晃的问题要被纠正，还得是外人！

有个旧时代的死循环：百姓怕官，官怕洋人，洋人怕百姓。星宇那些被辞的大学生，最终只能向港交所、欧盟和奔驰投诉。

说学好英文没什么用，还真是个笑话！

怪不得现在学校要降低英文的考试权重，而增加俄语。

当然，星宇这起事件，我有个不成熟的猜测，可能会招骂，但也不妨说出来供大家批评指正。

从数据看，今年共招440名应届生，入职一月后107人被解约，淘汰率24%。

在互联网大厂，试用期不合格率经常到18%，严的能到50%。相比之下，24%属于正常范围。

当然，企业没有以试用不合格为辞人理由，这是另一个问题。

现在属于员工与单位的 「互害」阶段。

单位卷得不像个人，只能不断压榨。

而口罩之后的毕业生质量，确实与之前有所不同，尤其在沟通配合能力上。

我怀疑，这批被逼着走人的毕业生，可能有部分未通过见习考核，只是在解约方式上出现了问题。

但出了事，这个没法公开承认，最后只能致歉「决策失误、执行生硬」。

上面说要构建和谐劳动关系，但事实上，企业不容易，员工更不容易，大家都陷入了底层互害。

现在有解套的方法吗？

有是有的，但可能执行不了。

经济上行期，改革最容易，但缺乏改革动力；经济下行期，改革有动力，但阻力更大。

弄不好，就如托克维尔在 《旧制度与大革命》中描述那样，一旦错过最佳时机，不改还能熬，一改就瘁死。

时间如流水，这本书，一位姓王的领导曾经推荐过，现在看来还真有先见之明。

家传编辑部

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