劝退应届生事件后，星宇股份外包工涨工资了！然而当中的三个细节，却恰好暴露出提振国内消费的三个痛点。
第一个细节，小时工。也就是所谓的外包员工，这不是正式员工，通常由中介招人送到厂里上班。
相比正式员工，小时工最大的区别一个是工资由中介发，一个是没有社保以及失业保险等。
全城探秘其实很奇怪，正常来说，一个公司不是应该以正式员工为主吗？外包小时工原本只是作为临时补充的存在，不知道为啥现在反而成了普遍现象。
第二个细节，月工时300小时。一个月通常只有30天，这意味着这些小时工平均每天上班时长达到10小时。
先不说如此长的上班时间合不合法，我们都知道，一天总共也就24小时，10个小时都用来上班了，剩下的14个小时扣除睡觉休息时间，还能剩多少？
第三个细节，就是工资。全城探秘刷到的相关新闻里，中介介绍称，星宇股份的外包工工资叠加夜班补贴20元/晚、全勤奖300元/月等津贴，月工时约300小时，到手工资约8500元；
重点在后面一句：发薪日不在职者则统一按20元/时结算。
而发工资的时间是次月15日。
也就是说，如果小时工不干了（不是正式员工，全城探秘认为连离职都谈不上），那么最后一个月的到手工资就只有6000元。
全城探秘的理解是，中介估计想让小时工尽可能干的时间长点，保证稳定性，所以才加了这么个条件。
由此，全城探秘想到了近些年我国多次提出的提振国内消费问题，今年上半年，我国社会消费商品和服务零售总额同比增长2.7%，商品零售额同比增长1.1%。
针对消费疲软的原因，很多专家的普遍观点大概有三个：
一个是社会保障不足，害怕以后出现疾病或者应急情况，挣了钱只能存着，不敢花。
一个则是上班时间太长，挣了钱，也没有时间花。
还有一个，是未来预期不够稳定，如果我知道未来一年两年三年乃至更长时间，我的工作稳定，工资水平能稳中有升并且按时发，那我现在就敢消费。
但如果吃了上顿没下顿，这个月在上班也许下个月就失业，或者工资水平不稳定，那我不仅不敢花钱，关键是也没钱花啊！
说实话，找“洋大人”解决问题并不可耻，但全城探秘觉得，要从根子上解决，关键还是在我们自己。
无论是企业用工问题还是近些年的提振消费问题，都是如此。
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