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关于某银行网点试行午休的新闻

近期冲上热搜

不少网友表示理解

一线员工应拥有合理休息时间

就在大家为增加午休的举措点赞的同时

另一提议也成为焦点

取消午休，换取提前下班

两种截然不同的作息思路

引起了网友热烈讨论

支持派

支持的网友认为

与其在公司耗着午休时长

不如压缩休息、连贯完成工作

换来提前下班

既能避开晚高峰拥堵通勤

又能拥有更多属于自己的私人时间

反对派

持反对观点的网友认为

“中午不睡下午崩溃”

尤其是夏季高温时节

不午休会导致精神疲惫、注意力涣散

长期下来还会加重身体负担

也有人担心，最后就会变成

既没有午休又不能提前下班

在讨论中，不少人疑惑

劳动法对午休时间有没有作出规定？

午休计入8小时工作时间吗？

午休是否计入工作时间？

现行法律并无明确规定午休是否计入“每日8小时”工时制。在司法实践中，对于午休是否计入工作时间，用人单位应当在员工入职时明确以规章制度形式告知。

01 午休不计入工作时间

对于明确午休不计入工作时间的，企业需保证员工在该时间段可自由支配、自由活动，不可要求员工在午休时间工作。

如企业确有生产经营需要，要求员工在休息时间工作的，企业应支付相关加班费。

02 午休计入工作时间

若企业明确规定，午休时间计入工作时间，员工可以弹性安排此段时间。如企业确有生产经营需要，员工需协调好午休时间和工作时间。

在具体劳动纠纷案例中，劳动仲裁机构认为，午休算不算工时应当满足3个要素：

1 工作时间强制性规定符合法律规定；

2 工作时间经过规章制度告知；

3 工作时间应当排除劳动者自行支配的休息时间。

午休时间不能离岗，要回复信息，随时待命，那就算为工时。 企业是否必须安排午休？

公司是否必须安排午休、午休时长多少，一般由用人单位自行决定，但需保证劳动者每日工作时间不超过8小时。一般情况下，公司都会在劳动合同或者规章制度里规定工作时间与午休时间。如果没有明确区分，那么可以从具体的上下班时间推断：

若工作时间为早上9点至下午6点

可以推断出中间的1个小时就是午休时间。

若工作时间为早上9点至下午5点

或者为早上10点至晚上6点等，可以推断出工作时间已经包含了午休，没有额外的休息时间。

来源：中国新闻网等