就业过程包含职业认知、岗位获取、求职推进等多个环节，任一环节缺失都会影响毕业生求职落地。武汉商学院依托各项既定就业工作安排，构建起多部门协同、全流程覆盖的就业服务闭环，对毕业生求职各环节形成对应的支撑。
学校落实就业工作“一把手”工程，各学院成立就业创业工作领导小组，召开就业工作布置会并制定对应工作方案，明确分工、责任到人，统筹各部门力量共同推进就业相关工作。该项工作带来的实际作用，是将就业相关任务分解落实到各层级，就业相关工作不再局限于单一职能部门，毕业生在校期间的就业相关诉求，可以得到多部门协同响应，保障就业指导、岗位对接等各项服务能够按制度落地执行，避免就业服务出现断层缺位。
学校持续落实访企拓岗专项行动，结合各学院学科专业特点开展企业对接，开拓就业岗位，兼顾岗位质量与岗位利用率。开展此项工作，能够基于本校专业实际收集适配的岗位信息，扩充毕业生可选择的岗位来源，减少毕业生仅依靠社会化网络渠道求职带来的信息偏差问题，增加毕业生接触对口岗位的机会。
学校对接全国大学生职业规划大赛，推动赛事与生涯、就业指导课程融合。课程及赛事联动，能够把职业规划相关内容纳入常规教学环节，帮助学生在校阶段完成职业方向梳理，建立求职所需的基础认知，减少临近毕业才开展职业思考带来的准备不足问题。
学校组织学生参与政府、人才服务中心组织的招聘，同时自主开展招聘会、宣讲会、就业及升学讲座。线上线下各类招聘及主题活动持续开展，为应届毕业生提供常态化岗位供给和求职相关信息，拓宽毕业生获取招聘信息的渠道。
学校执行就业数据“月报+周报制”，动态统计、更新毕业生就业信息。通过定期信息报送，学校可以掌握每一名毕业生的求职进展，及时识别暂未就业的学生群体。在了解未就业毕业生的心理状态和求职动态之后，学校可针对性开展岗位推送，帮助毕业生继续推进求职流程，降低毕业生长期待业发生的概率。
整套服务链条依次覆盖制度保障、岗位开拓、生涯教育、招聘组织、动态跟踪各个环节。各项工作环环相扣，分别对应解决毕业生求职过程中可能遇到的服务缺位、岗位不对口、职业方向模糊、招聘信息来源有限、求职停滞等现实情况，从流程上为毕业生实现充分、稳定就业提供配套支撑。
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