涪陵，长江与乌江在此交汇。这里是成渝地区双城经济圈重要战略支点，也是重庆重要的现代制造业基地。先进材料、新能源汽车、生物医药、页岩气……一个个产业集群拔节生长，支撑它们向上攀升的，是源源不断涌入的人才活水。

2026年一季度，涪陵人才净流入462人，同比增长37.1%；截至4月，净流入690名，同比增长39.1%。“十四五”以来，全区人才资源增加7.7万人、总量达19.2万人。数字背后，是一场人才与产业“双向奔赴”的生动实践。

引才：从“单打独斗”到“全球纳贤”

“关键核心技术要不来、买不来、讨不来!”涪陵页岩气公司采气工艺专家刘乔平忘不了2013年那场谈判。彼时涪陵页岩气开发起步，带压作业核心技术被国外垄断，对方开口“每口井230万元，不议价”。刘乔平咽不下这口气。没有图纸桌，就拆掉乒乓球桌；晚上停电，点蜡烛钻研。2014年费用降至120万元，2015年90万元，2017年实现完全国产化，每口井仅50万元。四年时间，他打破了国外垄断。

如果说刘乔平代表的是本土人才攻坚，那么涪陵正在探索一套更系统的引才机制。2026年7月，“百名博士进涪陵”座谈会召开。涪陵建立精准定岗、揭榜攻坚、牵线赋能等工作机制，构建“请进来、派下去、送出去”三位一体格局。来自国家部委、金融机构、科研院所的110名高端人才汇聚涪陵，涵盖材料、医药、数字经济、低空经济等领域。

引才触角向外延伸。依托华峰、建峰、鑫源等链主企业，涪陵沿产业链上下游反向梳理研发机构及合作伙伴，柔性引进中国工程院院士2名、高端产业人才1名。2025年诺贝尔化学奖得主奥马尔·亚吉受聘担任理工清科首席科学顾问。乡情引才同步发力，涪陵建立涪陵籍优秀人才库，入库优秀学子2000余人、在外知名企业家和科技人才近400人，今年回引优秀人才400余人，与涪陵籍中国工程院院士夏佳文达成重离子技术项目合作意向。

用才：让实验室的成果走向生产线

人才引进来，更要用得好。

2024年8月，90后博士刘方乘从黑龙江来到涪陵，成为长江师范学院教师。几个月后，她通过“科技博士”选派项目入驻理工清科，“没课就往企业跑，泡在实验室里做测试”。她牵头组建攻关小组，研发出6类新型燃速催化剂材料，其中2种已申请发明专利。更关键的是，她带领团队攻克MOFs材料从“克级”到“吨级”的工业化生产难题，指导企业建成批量生产线，产品已拿到订单。

刘方乘并非孤例。涪陵建立“企业出题、人才答题”机制，分三批选派65名科技博士入驻42家重点企业，累计解决技术需求51项，联合申报产学研合作20项，总投入1450万元。同时从高校院所引进34名专家到科技、招商、园区挂职，赋予“项目红娘”“育人纽带”等职责，成功争取工信部数字化转型试点资金1亿元、国家专项资金6400万元，2名挂职专家留任区管副职。

机制创新上涪陵同样敢为人先。出台“区企共用”和“校聘企用”办法，建立“编制周转池”，联合引育省部级以上人才36人，推动186名教师到企业顶岗攻关。腾晓旭是长江师范学院教授，同时担任建峰集团“科技副总”——过去合作松散，如今“面对面”研发，效率大幅提升。

更大的突破在创新联合体。涪陵组建重庆首个先进材料产业人才创新联合体，整合28家单位，通过“揭榜挂帅”调配262名专家组建21个攻坚团队。重庆建峰新材料技术负责人郝剑感慨：“没有联合体‘借’来的专家，技术突破至少要推迟两年。”从重庆大学调配的8名化工专家，助其Cu-Bi催化剂打破国外15年垄断，生产成本降低22%。联合体已联合申请专利18项，设立80亿元产业基金。2025年，涪陵材料产业规上产值突破1531.8亿元，联合体带动新增产值超10亿元。

育才：让每一个奋斗者都有上升的阶梯

高端人才引领突破，技能人才夯实根基——涪陵深知，产业塔尖需要塔基支撑。

重庆华峰化工机电仪检修中心335名员工被称为“铁军”。“不相信有完不成的任务!”有一年三伏天，脱硫塔内温度高达50℃，队员们穿着厚重防护服在极端环境下作业，全员累计加班超8万小时。机修钳工高级技师王新凭借40余年经验，数以百次完成大型设备检修；焊工秦信友以师徒结对培养出数十名焊接骨干。华峰化工建立“八级跳”成长通道，顶尖技师年薪可破百万，近三年累计培养中级工125名、八级工14名。

鑫源汽车高级钣金工覃德云，一把焊枪坚守17年，累计创收超50万元，还编写《人人争做鑫源工匠》培训教材。国药太极涪陵制药厂霍加勇，这位“太极藿香正气液传统制作技艺”第四代传承人，扎根一线28年，攻克口服液沉淀难题，该产品年产值超20亿元。他牵头起草技能等级认定大纲，累计鉴定技能人才约300人。

目前，涪陵技能人才超20万人，其中高技能人才6.6万人、占比33%。2025年承办第八届中国·重庆职业技能大赛，涪陵斩获2金5银6铜，积分榜全市第2。全区累计建成博士后科研工作站22个，在站博士后达46人，专业技术人才总量达4.7万人。

留才：近悦远来的生态正在形成

2026年春节前，长江师范学院教师教育学院副院长包莉秋收到一份特殊礼物——人才服务专员登门送来慰问金。这位从浙江跨越一千五百公里扎根涪陵十九年的博士说：“刚来时人生地不熟，是涪陵的诚意打动了我。”涪陵配备138名人才服务专员，联系服务200余家企业、4000余人次，从政策解读到生活琐事，人才遇到的烦心事就是他们的心头事。

住房是留住人才的第一道坎。涪陵高新区推出900套保障性租赁住房，配租率94.33%，“拎包就能住”。白涛工业园区完善3980套公租房，提供1500套标准住房。2026年1月，涪陵至重庆便民快巴开通，首趟上座率接近满员。“盼了好久的直达车!”长期在主城通勤的市民张莉难掩激动。

政策支撑硬核。涪陵迭代升级人才扶持措施，高端人才最高可获200万元购房补贴、6000元/月岗位津贴。已累计发放各类补助1300万元，服务超10万人次，人才服务满意率达100%。数字化平台“渝才荟”推行“目录+计分”人才认定机制，全区人才认定13874人。2026年以来，累计服务人才75000人次、日均服务超300人次。

涪陵设立3000万元科技创新种子基金，首批投资9个创新团队605万元。同时依托“涪陵人才”组建85个人才导师工作室，梯次培养后备人才1182名。2026年7月，发布55项产学研需求清单。同月，区委书记黎勇会见清华大学党委副书记白本锋，推动人才与产业精准匹配。

从更深层次看，涪陵正构建覆盖“引、育、用、留、服”全环节的人才工作闭环。从包莉秋手中的慰问，到138名专员365天的奔走；从900套住房的灯火，到“渝才荟”24小时的便捷——涪陵用一座城的诚意回答：凭什么留住你？当政策精度、服务温度、平台广度、机制深度交织在一起，便构成了近悦远来的“热带雨林式”人才生态圈。(谭艳华)