随着中央定调，延迟退休落地实施以后，法定退休年龄有序渐进向后延迟。
以男职工为例，按照每4个月延迟1个月，法定退休年龄从原来的60周岁逐步延迟。参考该人员为1968年10月出生男职工，改革后的法定退休年龄延长至61岁，改革后退休时间从原来的1968+60=2028年延长至2029年。
那么除了法定退休年龄的变化以外，退休方式相较于以往也有了变化，根据《实施弹性退休制度暂行办法》的推出，退休有了多种选择，弹性提前退休，弹性延迟退休以及按照改革后的法定年龄退休。
不同的退休方式选择下，不仅影响着退休年龄、退休时间，还对于退休后待遇有所影响。
那么如果延迟61岁退休的话，相较于60岁退休，养老金待遇能够提高多少？能多领200元养老金吗？
首先我们结合养老金待遇核算公式=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%；
个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数；
过渡性养老金=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同缴费基数*视同缴费系数。
可以看出在养老金待遇核算：
退休当年计发基数、缴费基数、缴费年限、退休年龄、个人账户存储额等实际情况不同，不同退休人员之间有着不同的养老金待遇水平。
60岁退休养老金：
那么我们假设原法定60岁退休，1968年出生的男职工，假设参加工作是20岁的话，1968+20=1988年参加工作，假设该人员60岁退休缴费年限为60岁-20岁参加工作=40年缴费年限，其中40年缴费年限中假设有5年视同缴费年限，以及40-5=35年实际缴费年限。在基础养老金中，假设该人员身处地区2028年退休当年计发基数为8000元，该人员缴费基数为0.6的话，该人员60岁基础养老金=8000*（1+0.6）/2*40年*1%=2560元。
个人账户养老金中，假设该人员60岁退休个人账户存储额为8万元的话，60岁退休计发月数固定为139个月，个人账户养老金=80000/139=575元。如果该人员缴费基数为1.0，缴费系数为1.2%的话，60岁过渡性养老金=8000*5年视同*1.0缴费基数*1.2%缴费系数=480元。
那么该人员60岁退休基础养老金2560+个人账户养老金575+过渡性养老金480=3615元。
61岁退休养老金：
那么如果该人员延迟退休1年，首先缴费年限从40年增加至41年，并且退休年龄从60岁延长至61岁，其中计发月数61岁为132个月，结合养老金“多缴多得，长缴多得，晚退多得”核心激励原则下，有望养老金待遇在核算中进一步提高。
同时这里退休当年计发基数随着社会发展，社平工资增长延迟退休1年也有望进一步提升。假设61岁退休，退休当年计发基数增加了100元的话，该人员基础养老金=（8000+100）*（1+0.6）/2*（40年+1年）*1%=2656元。
个人账户养老金假设该人员0.6缴费基数为4800元的话，每月按照缴费基数4800元的8%进入到个人账户，延迟1年退休个人账户存储额增加4800*8%=384元/月*12个月=4608元。61岁退休计发月数为132个月，个人账户养老金=（80000+4608）/132=640元。过渡性养老金虽然随着养老金并轨制的完成，视同缴费年限没有发生变化，不过由于退休当年计发基数提高后对于过渡性养老金也产生影响。61岁过渡性养老金=（8000+100）*5*1.0*1.2%=486元。
那么该人员61岁退休：基础养老金2656+个人账户养老金640+过渡性养老金486=3782元。
可以看出养老金提高了3782-3615=167元，虽然延迟退休1年，61岁退休养老金没有提高到200元以上，不过涨幅水平已经达到了167/3615=4.6%，相对来看还是比较高的。
结合该人员实际情况，虽然缴费年限40年属于较长缴费年限，不过缴费基数始终按照下限0.6缴纳，一定程度上或影响着该退休人员没有达到40000元以上，以及一定程度上或影响着延迟退休一年，待遇提高没有超过200元。
那么可以看出不仅缴费年限，缴费基数等多种缴费实际情况影响下，不同退休人员之间也有着差距，所以还需要结合实际具体分析。
不过秉持着养老金“多缴多得，长缴多得，晚退多得”激励原则下，不难看出，延迟退休本身该人员养老金待遇确实有所提高。那么对于退休后养老金待遇有着更高要求的退休人员，延迟退休是不错的选择之一。
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