近日，一则“我是胖东来的，在休自由假”的视频片段在社交平台刷屏，将河南零售企业胖东来推上热搜。与此同时，由东方甄选前CEO孙东旭创立的新公司“美丽明天”宣布全员每年30天年假，同样引发广泛关注。两个话题叠加，#迅速冲上热搜，网友直呼“这才是梦中情司”。
许嵩演唱会现场：“我是胖东来的，在休自由假”
近日，河南洛阳许嵩演唱会现场，一位母亲带着孩子被抽中与歌手互动。当被问及“今天不用上班对不对”时，这位女士大声回答：“我是胖东来的，在休自由假！”话音刚落，全场沸腾，欢呼声此起彼伏。
视频迅速在社交平台传播，网友纷纷表示：“看来胖东来员工真是以胖东来为荣”“还有自由假，羡慕啊”。一句自报家门，成了比明星互动更引人注目的“名场面”。
胖东来官方回应：入职即享10天“自由假”，无需审批。
针对网友热议，胖东来官方客服作出回应：目前工龄满1年的员工每年享有30天带薪年假；试用期3个月后不满一年的员工，享受每月2天年假；而10天自由假，入职即具备休假条件。
值得注意的是，这10天“自由假”可自行安排时间，人事系统自动审批，无需上级批准。有网友将其称为“不开心假”——心情不好、不想上班、想去看演唱会，不用任何理由，领导不能驳回。
此外，今年6月胖东来还宣布新增至亲离世带薪假：员工配偶或子女因意外离世可休1年带薪假期，父母及岳父母离世可休1个月。
据公开信息，胖东来员工全年休假累计可达145天以上，包含30至40天带薪年假、52天周二闭店假、10天“不开心假”等特色福利。
就在胖东来“自由假”刷屏的同时，另一家新公司也因假期福利引发关注。
8月30日，由东方甄选前CEO孙东旭与前主播明明、天权共同创立的“美丽明天”（北京）科技有限公司发布视频，宣布公司福利制度。孙东旭在视频中称，公司所有员工每人每年享有30天年假，且不包括周末及法定节假日。天权随后补充：“中秋连着国庆，我们决定就一起放了。”
该视频发布后迅速走红，评论区秒变大型求职现场。公开资料显示，美丽明天于2026年7月10日注册成立，公司抖音账号上线不到两个月粉丝已破百万。
对此
评论区里外地IP的网友们
直呼“建议全国推广”“卷起来吧”
还有网友表示“真羡慕”
小编观察：大家羡慕的不是假期本身，而是“想休就休”的自由
胖东来10天“自由假”之所以引爆全网，不是因为它比美丽明天的30天年假更长，而是因为它精准击中了打工人内心最隐秘的渴望。据《中国新闻周刊》一项调查显示，有46%的网友存在“休假耻辱”心理；甚至不少人想休年假，要先观察领导心情；等到开口请假时，还得绞尽脑汁编一个“无法被拒绝的理由”。
胖东来的“自由假”最特别之处不在于天数，而在于不用理由、不用领导审批，把休假的主动权交还员工。很多公司年假不少，但真正能休成的是少数。而胖东来用一套“人事系统自动审批”的机制，告诉员工：休假是你的权利，不需要看任何人脸色。
美丽明天给的则是另一种“安全感”——量大管饱。30天年假还不含周末和法定假日，算下来一年快休两个月了。劳动法规定是5天，大部分私企能凑个7天就算良心了。一家刚成立一个多月的公司直接翻了几倍，对外释放的是极强的人才吸引力。
两种模式，一种温度。大家羡慕的从来不是多出来的几天休息，而是那份被尊重、被当作“人”而不是“螺丝钉”的底气。有网友说得好：“工作是为了更好的生活，而不是牺牲全部的生活，胖东来做到了。”当我们在网络上羡慕“别人家的企业”的“自由假”时，我们更该意识到：休假是劳动者的权利。当越来越多的劳动者能理直气壮地说出“我要休假”时，法定休假制度才能真正落地生根。
对此，你怎么看？
来源：中国吉林网综合自工人日报、澎湃新闻、极目新闻、海报新闻、中国新闻周刊、每日经济新闻 视频编辑：李芳菲
编辑：刘星彤 审校：张楠
主编：曲翱 监制：陈尤欣
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