追完最新一期《伦敦合伙人》，忍不住感慨：这绝对是今年最懂人情世故的经营综艺！
别的综艺选人要么内卷争抢，暗中较劲，要么互相推诿，尴尬甩锅。但这期开店前的店长换届选举名场面，大家都互相体谅，互帮互助，没有半点勾心斗角，每一个人的情商和格局都在线，看完心里特别舒服。
熟悉节目的观众都知道，前期装修筹备的整个阶段，张予曦一直担任店长。从对接场地、统筹分工、把控装修细节，到协调全员工作、解决突发问题，所有繁琐高压的工作，她全部一力扛下。
经历过整段高压筹备期的她，比任何人都清楚：店长从来不是光环头衔，而是全天候待命，扛下所有压力，兜底所有失误的苦差事。
所以临近正式开店，节目组重启店长竞选时，张予曦果断选择不再连任，想要卸下店长重担，回归普通合伙人身份，和大家一起轻松配合干活。
节目组也很公平，采用六人公开投票的方式，重新选出新一任开店店长。投票前大家还认真讨论了店长的必备能力，梳理了该做的职责，必须坚守的原则，以及绝对不能触碰的雷区。
最终投票结果出炉：尚雯婕、李佳琦、米卡三人持平，全部拿下九票，并列最高票。
三人都是团队里的核心骨干，能力各有优势，谁当选都合理，但也都有各自的适配问题。就在大家纠结两难的时候，尚雯婕和李佳琦率先开口，主动提议让米卡担任新一任店长。
两人的初衷特别暖心：他们认可米卡的工作态度，再加上米卡是新人，可以给团队增加新鲜血液，而且米卡中英双语沟通流畅，在海外开店有着天然的沟通优势，非常适合担任店长统筹全局。
为了让米卡没有压力，两人还主动表态，愿意做米卡的副手，辅助他开店运营。
看得出来，大家是真心认可米卡的能力，也想让新成员快速融入团队，展现自己。
但所有人都忽略了一个最关键的问题：米卡性格内向，本身最不擅长带队管理，他从来没有当过管理者，也没有经营店铺的经验。
突如其来的店长头衔，开店高压的运营压力，直接压在一个新人身上，对内向的米卡来说，根本不是福利和曝光，而是巨大的负担和焦虑。
镜头里的米卡手足无措，整个人都僵住了，肉眼可见的紧张忐忑，完全不知道该怎么应对。就在所有人都默认要把店长重担强行交给米卡的时候，张予曦及时站出来一句话解围，格局直接拉满！
她太懂店长的压力了，自己刚刚扛完整段装修期，深知开店阶段的店长有多累：每天要盯营业额、控流程、管分工、应对突发状况，还要扛下每日30万人民币的营业目标，高压高强度，稍有失误就要被诟病。
于是她温柔又坚定地帮米卡发声：米卡是刚加入的新人，目前还处在适应团队，熟悉工作的阶段，对店铺运营流程还不够熟悉，不适合一上来就扛起店长重任，没必要这么着急，完全可以先学习适应，慢慢积累经验。
短短几句话，直接点破了当下最尴尬的困境，也保住了米卡的体面，更帮他避开了高强度的压力内耗。
张予曦心里特别通透：大家看似是抬举新人，但本质上是让零基础的新人，直接接手最难的核心岗位。
如果真的强行让米卡当店长，最后只会陷入尴尬的死循环：米卡不懂流程，缺乏经验，很多工作无从下手，关键时刻还是要依赖尚雯婕、李佳琦拿主意。到最后，米卡空有店长头衔，没有实际话语权，凡事都要听从两位前辈安排，不仅头衔形同虚设，还会因为经验不足出错背锅，压力拉满还落不到半点好处。
张予曦的及时劝阻，瞬间点醒了所有人。
随后全员一起头脑风暴，商量出了一个最完美的折中方案，整个营业周期包含9个工作日、2个休息日，3个人轮流担任店长。
最终敲定最合理的排班：前期由应变能力强的李佳琦率先出任第一阶段店长，中间由米卡接手历练，后期由稳重细致的尚雯婕压轴坐镇。
方案一出，紧绷的米卡瞬间松了一大口气，脸上的局促忐忑全部消散，终于不用被迫赶鸭子上架，有足够的时间慢慢成长。
看到这里真的忍不住感叹，这档综艺的团队氛围真的太难得了。
别的综艺选人，要么抢着当领导争镜头，要么互相推脱怕受累，要么为了剧本制造矛盾拉扯。但《伦敦合伙人》全员换位思考，不争功，不甩锅，不内耗，所有人的出发点都是把事情做好，而不是为了个人利益和曝光度。
很多人一开始担心米卡作为外籍新人，融入不了团队。但节目开播到现在，米卡用踏实肯干的态度，彻底赢得了全员的认可和偏爱。
他话不多，不爱表现，每天默默干活，主动配合所有人的分工，私下爱开玩笑，性格温柔随和，短短时间就和大家打成一片，彻底融入了这个温暖的小集体。
看完第四期，真的越来越期待后续正式开店的正片剧情！
前期装修筹备已经完美收官，接下来正式营业，才是真正的大考。
每天30万万人民币的营业目标能不能顺利完成？开店过程中会遇到哪些陌生难题？海外经营会有哪些文化差异和突发状况？三位轮值店长各自会带来怎样的经营风格？全员默契配合下，能不能圆满完成所有国货出海的营业任务？
真心期待后续开店名场面，也祝愿这群真诚努力的合伙人，顺利营业，圆满收官，让更多国货走出国门，绽放光彩！
热门跟贴